a inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais. 

a cláusula de arbitragem pode ser inserida à condição de que haja assistência do sindicato da categoria. 

não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no de Maria. 

a cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa ou tácita. 

a cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do valor do salário recebido pela empregada.