os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que somente gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.  

não há que se falar em aviso prévio, pois os contratos de trabalho duraram menos de um ano. 

os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.

a retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes. 

o empregador não poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.