A área de gestão de pessoas, em organizações públicas, desem...
organizacional que tem propósitos específicos, mas que se
inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que
concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos
itens.
Certo. Atualmente, a importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto organizacional, devidas às mudanças técnico-econômicas, a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas e o melhoramento da imagem da organização, que modificaram profundamente as relações das organizações com seus ambientes. É a chamada “era do conhecimento”, que destaca o lado humano no discurso organizacional. Portanto, tem importante função em adaptar os colaboradores às novas tecnologias.
ITEM CERTOA área de recursos humanos é responsável pelo treinamento e desenvolvimento de pessoas (servidores públicos). Portanto, terá papel fundamental para que os empregados estejem preparados/capacitados para utilizar as novas tecnologias implementadas no seu ambiente de trabalho.
Ô mentira do Karai!
Sou servidor a seis anos e, em todas as unidades que passei, a ARH só trabalham com o papelório, ou seja, continuam sendo apenas Departamento de Pessoal. Quiçá! Deve dizer que ela prepara o servidor para a implementação da mudança, somente para fins de concurso, pois na verdade sabemos que não é bem assim.
CERTO
A Gestão de Pessoas é responsável por gerir as mudanças. Quando se fala em novas tecnologias, normalmente a área promove cursos de capacitação para que os servidores se adaptem às mudanças.
Ex: Quando o TRF implementou o SEI (Siatema Eletrônico de Informações), a área de Gestão de Pessoas convidou os servidores para fazerem um curso prático.
Uma questão ajuda a responder:
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Gabarito: CERTO