Para um melhor desempenho, as organizações precisam de equ...

A alternativa correta é a letra C, pois a organização de uma equipe com habilidades aleatórias não é eficiente nem eficaz. Uma equipe eficiente é estruturada para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo. Já uma equipe eficaz promove a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança. Portanto, a organização de uma equipe com habilidades aleatórias não é uma estratégia eficiente ou eficaz para se alcançar bons resultados.

Análise do contexto da Questão: A questão pede ao candidato para identificar qual das opções NÃO é necessária para a formação de uma equipe eficiente e eficaz em uma organização. O foco está na compreensão dos elementos que contribuem para a eficiência e eficácia de uma equipe, que são conceitos centrais em Psicologia Organizacional, Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Psicodinâmica do Trabalho e Psicologia do Trabalho.

Análise dos itens da Questão:

Item: A) Estruturar-se para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a estruturação para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo, é um elemento crucial para a eficiência e eficácia de uma equipe.

Item: B) Promover a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a promoção de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança é fundamental para a eficiência e eficácia de uma equipe.

Item: C) Organizar-se com habilidades aleatórias, para que seu desempenho seja a somatória das contribuições individuais.

Resposta: Certa

Análise: Este item é correto porque a organização de uma equipe com habilidades aleatórias, sem considerar a complementaridade e a coordenação, não contribui para a eficiência e eficácia da equipe. O desempenho de uma equipe não é simplesmente a soma das contribuições individuais, mas o resultado de uma interação complexa entre os membros da equipe.

Item: D) Gerar o potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a geração de potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos é um objetivo importante da formação de equipes eficientes e eficazes.