Um dos eventos mais importantes na história do enfoque compo...
Um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração é o chamado experimento de Hawthorne, que revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu a partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. O experimento foi realizado no período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, e que durou até 1947.
(Maximiano, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2010)
O experimento de Hawthorne refere-se a qual dos movimentos da Administração, a seguir:
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Alternativa Correta: E - Escola das relações humanas
Tema Central da Questão:
A questão aborda o experimento de Hawthorne, um marco na Teoria das Relações Humanas dentro da administração. Este experimento é fundamental para entender a influência dos fatores sociais e dos grupos informais no ambiente de trabalho, contrastando com a visão mecanicista da administração científica.
Resumo Teórico:
O experimento de Hawthorne, conduzido por Elton Mayo entre 1927 e 1933, foi crucial para demonstrar que as relações interpessoais e o bem-estar dos colaboradores influenciam diretamente o desempenho organizacional. Este estudo revelou a importância de fatores psicológicos e sociais, inaugurando um novo caminho para a administração que considera o ser humano em sua complexidade.
Justificativa para a Alternativa Correta:
A alternativa E - Escola das relações humanas é a correta porque o experimento de Hawthorne foi um dos principais estudos que fundamentou esta abordagem. A Teoria das Relações Humanas foca no desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais humano e colaborativo, enfatizando a importância dos grupos sociais dentro das organizações.
Análise das Alternativas Incorretas:
- A - Administração científica: Esta alternativa está incorreta porque a Administração Científica, de Frederick Taylor, prioriza a eficiência e o método científico para o aumento da produtividade, sem considerar os fatores humanos e sociais destacados nos estudos de Hawthorne.
- B - Burocracia: Esta abordagem, associada a Max Weber, enfatiza a estrutura formal e o controle organizacional através de regras e procedimentos, não se relacionando diretamente com os aspectos humanos estudados nos experimentos de Hawthorne.
- C - Enfoque sistêmico: Embora enfatize a interdependência das partes dentro de uma organização, o enfoque sistêmico surgiu posteriormente e não diretamente dos estudos de Hawthorne.
- D - Escola clássica: Esta escola, representada por Henri Fayol, foca na administração como um processo, destacando funções e princípios administrativos, sem a ênfase nas relações humanas e sociais.
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Marcos 6:36
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