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A definição apresentada está bem alinhada com o conceito de competência no contexto organizacional.

A competência é um conjunto de habilidades, conhecimentos, atitudes e valores que uma pessoa possui e que a capacita a desempenhar atividades ou funções específicas de maneira eficaz e eficiente.

Em uma definição mais precisa, competência vai além de uma habilidade isolada e envolve a capacidade de mobilizar diferentes recursos (como conhecimentos técnicos, habilidades interpessoais e comportamentais) para executar tarefas mais complexas e resolver problemas dentro da organização.

1. Habilidade complexa: A competência vai além de simples habilidades técnicas; ela envolve a capacidade de lidar com situações complexas, aplicar o conhecimento de forma criativa e tomar decisões acertadas.
2. Atribuição ou responsabilidade: As competências são normalmente associadas a responsabilidades mais desafiadoras, aquelas que têm impacto direto nos resultados organizacionais.
3. Contribuição direta para a organização: As competências de um colaborador estão diretamente ligadas ao sucesso da organização. Elas são essenciais para a execução das estratégias e para o alinhamento aos objetivos organizacionais.

• Competências técnicas: Conhecimentos e habilidades específicas para a realização de tarefas (ex: conhecimento em software, engenharia, finanças).
• Competências comportamentais: Relacionadas a atitudes e valores, como trabalho em equipe, liderança, comunicação eficaz, etc.

Só eu tive a percepção de que essa frase é restritiva ao usar a expressão "UMA HABILIDADE"?! O certo não seria um CONJUNTO de habilidades? Além disso, a competência envolve habilidades, conhecimentos e atitude.

Não consigo ver o gabarito dessa questão como certa. Se alguém puder descrever o raciocínio do gabarito....