Alternativa correta: B - A liderança democrática envolve a participação dos membros do grupo nas decisões, promovendo maior comprometimento.

Tema central da questão: A questão aborda os principais estilos de liderança segundo a abordagem comportamental da administração, tema clássico em provas de concursos para cargos administrativos. Entender esses estilos é fundamental para reconhecer como líderes influenciam equipes e tomam decisões, o que impacta diretamente o clima organizacional e os resultados das organizações.

Resumo teórico: Os estilos de liderança mais cobrados são:

• Autocrática: o líder toma decisões sozinho, centraliza o poder e controla rigidamente a equipe.
• Democrática: o líder estimula a participação do grupo nas decisões, promovendo diálogo, envolvimento e compromisso.
• Liberal (laissez-faire): o líder oferece liberdade quase total aos subordinados, intervindo pouco, apenas quando solicitado.
• Situacional: a liderança deve se adaptar ao contexto e às necessidades dos liderados, não havendo estilo único eficaz.

Fonte: Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa B está correta pois descreve com precisão a liderança democrática, que valoriza a participação dos membros na tomada de decisões. Isso faz com que as pessoas se sintam parte dos resultados, aumentando o comprometimento e a motivação do grupo.

Análise das alternativas incorretas:

• A: Incorreta. A liderança autocrática não incentiva cooperação ou autonomia, pois centraliza o poder e as decisões no líder.
• C: Incorreta. A liderança liberal, ao contrário do que diz a alternativa, não exerce controle rigoroso; ela concede ampla liberdade aos colaboradores.
• D: Incorreta. A liderança situacional não defende um único estilo eficaz, mas sim a adaptação do estilo ao contexto organizacional e às características dos liderados.

Estratégias de interpretação: Atenção a palavras-chave como “autonomia”, “participação”, “controle rigoroso” e “contexto”. Muitas vezes, o erro está no uso de termos absolutos (“apenas um estilo”) ou na inversão das características dos estilos.

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Resposta correta: B

• Liderança autocrática: o líder centraliza as decisões e exerce forte controle sobre o grupo, não incentiva a autonomia dos subordinados.
• Liderança democrática: o líder estimula a participação, valoriza as opiniões e promove maior engajamento e comprometimento da equipe.
• Liderança liberal (laissez-faire): o líder concede ampla liberdade aos colaboradores e pouco intervém no processo decisório — o oposto do controle rigoroso.
• Liderança situacional: defende que não há um único estilo eficaz, e sim que o líder deve adaptar seu comportamento ao contexto e à maturidade da equipe.

Dattebayo!