A alternativa correta é a A - Apenas I e II estão corretos.

Vamos entender melhor o tema e os motivos por trás dessa resposta. A questão aborda a gestão de pessoas hard. Esse é um conceito que se refere a uma abordagem mais rígida e pragmática na administração de recursos humanos. Nessa perspectiva, os funcionários são muitas vezes vistos como recursos que podem ser gerenciados de forma racional, focando na eficiência e no controle.

Agora, vamos analisar cada item:

I. Os funcionários devem ser facilmente substituídos.

Isso é verdadeiro dentro da abordagem hard. A gestão de pessoas hard tende a tratar os funcionários como recursos facilmente substituíveis, visando a maximização da eficiência e a redução de custos. Portanto, esse item está correto.

II. Os gestores mantêm o controle da tomada de decisões e isso reduz o risco de que grandes erros sejam cometidos.

Esse item está correto. Na gestão de pessoas hard, os gestores mantêm um controle rigoroso sobre os processos e decisões. Isso é feito para minimizar riscos e garantir que os procedimentos sejam seguidos à risca.

III. As empresas monitoram seus gastos com seus Recursos Humanos.

Esse item está incorreto. Embora o monitoramento dos gastos com Recursos Humanos seja uma prática comum em várias abordagens de gestão, ele não é exclusivo ou necessariamente um aspecto da gestão de pessoas hard. A partir dessa perspectiva, os gestores focam mais no controle e substituição fácil dos funcionários do que no monitoramento dos gastos como um objetivo em si.

Portanto, a alternativa correta é a A - Apenas I e II estão corretos, pois esses itens refletem adequadamente os princípios da gestão de pessoas hard, enquanto o item III não se encaixa especificamente nessa abordagem.

Espero que essa explicação tenha facilitado a compreensão do assunto. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

GABARITO, questionável: A

Discordo.

Qual a vantagem em um funcionário ser facilmente substituído???

Nem pra empresa isso é vantajoso, mais gastos com recrutamento e seleção. Imagine aí para o trabalhador!!!

Acho que é alguma doutrina beeeem específica

O termo “Gestão de Pessoas Hard” (ou abordagem hard de gestão de pessoas) refere-se a uma visão mais racional, técnica e voltada para resultados econômicos dentro das organizações.

Nessa perspectiva, as pessoas são vistas como recursos, isto é, como fatores de produção que devem ser planejados, controlados e avaliados em termos de eficiência, produtividade e custo-benefício.

A abordagem hard foca no lado estratégico, quantitativo e econômico da gestão de pessoas — enfatizando desempenho, metas, controle e retorno financeiro.

• Ênfase em indicadores de desempenho (KPIs) e produtividade.
• Pessoas vistas como recursos organizacionais a serem otimizados.
• Políticas de RH integradas ao planejamento estratégico corporativo.
• Decisões baseadas em dados, métricas e custos.
• Uso intensivo de tecnologia e sistemas de controle (como avaliação 360°, metas SMART, etc.).