CORRETO

Essa matéria é uma morte lenta

Quanto à Área de Gestão de Pessoas, julguemos a afirmativa.

Na lição do professor Chiavenato (2014, p.8),“A GP é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão e uma infinidade de outras variáveis”.

Afirmativa correta, portanto.

GABARITO: CERTO

Comentário do Professor

Contingencial = momentâneo, temporário, eventual...

Considerando que cada empresa possui suas devidas particularidades, dessa forma, a gestão de pessoas pode ser considerada algo incerto ou improvável dependendo da empresa....

Assertiva Certa

A afirmativa está certa.

A gestão de pessoas realmente reflete a mentalidade predominante nas organizações e é um processo contingencial e situacional. Isso significa que a forma como a gestão de pessoas é conduzida varia de acordo com diversos fatores, incluindo:

1. Cultura Organizacional: A cultura de uma organização influencia profundamente como a gestão de pessoas é abordada, incluindo os valores, crenças e práticas que moldam as políticas e práticas de gestão de pessoas.
2. Estrutura Organizacional: A estrutura hierárquica e organizacional pode impactar como os processos de gestão de pessoas são implementados e geridos. Organizações mais hierárquicas podem ter abordagens diferentes em comparação com aquelas que possuem uma estrutura mais horizontal ou matricial.
3. Contexto Ambiental: Fatores externos como o mercado de trabalho, a economia, a legislação e outras condições ambientais também influenciam as práticas de gestão de pessoas. As organizações adaptam suas estratégias de gestão de pessoas com base nas condições externas para permanecer competitivas e eficazes.

Portanto, a gestão de pessoas é, de fato, um processo que depende de vários fatores e varia de acordo com a cultura, a estrutura e o contexto em que a organização está inserida.