Alternativa correta: B - Teoria Científica

A questão aborda o impacto das diferentes teorias administrativas na prática atual da enfermagem, especificamente como a divisão de tarefas e o atendimento integral são geridos. Vamos entender melhor cada opção para justificar a alternativa correta e explicar as alternativas incorretas.

Teoria Científica (Alternativa B)

A Teoria Científica, desenvolvida por Frederick Taylor, é a correta. Essa teoria se destaca por enfatizar a eficiência, a padronização e a divisão do trabalho. Na enfermagem, essa abordagem é vista em cenários onde as tarefas são divididas entre os membros da equipe de forma a otimizar o tempo e os recursos, muitas vezes em detrimento do atendimento integral ao paciente. O enfermeiro, nesse contexto, atua como um gestor que direciona e coordena sua equipe para garantir que as tarefas sejam realizadas de maneira eficiente, visando o resultado global do cuidado ao paciente.

Teoria Clássica (Alternativa A)

A Teoria Clássica de Henri Fayol foca na organização e na administração geral da empresa, com princípios como a divisão do trabalho, autoridade, disciplina, unidade de comando, entre outros. Embora também aborde a divisão de tarefas, sua aplicação é mais ampla e menos específica para a otimização do cuidado em enfermagem, como visto na Teoria Científica.

Teoria Burocrática (Alternativa C)

A Teoria Burocrática de Max Weber se concentra na estrutura formal das organizações, com ênfase em regras, normas e hierarquia. Essa teoria não se encaixa bem na descrição da questão, pois o foco é na formalidade e no controle, e não na divisão e otimização das tarefas de cuidado em enfermagem.

Teoria das Relações Humanas (Alternativa D)

A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta às limitações das teorias anteriores, enfatizando a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. A ênfase maior é no bem-estar e na motivação dos trabalhadores, o que difere do foco na eficiência e na divisão de tarefas que caracteriza a Teoria Científica.

Portanto, a alternativa correta é a B - Teoria Científica, pois é a que mais se alinha com a ideia da divisão de tarefas e otimização do trabalho na enfermagem, conforme descrito na questão.

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B

Taylor = Teoria voltado pra tarefas =Teoria Científica

Alternativa B

Teoria científica-->Taylor, ênfase nas tarefas, homem econômico, lucro, produtividade, racionalização e padronização do trabalho

Teoria clássica--> Fayol, ênfase na estrutura organizacional, máxima eficiência e pela visão do homem econômico, centralização, espírito de equipe, criou as funções administrativas ex: Planejamento, organização e direção

Teoria Burocrática-->Max Weber, fundamento no homem organizacional, impessoal, autoridade formal, regras, divisão do trabalho, regulamentos que valorizam a divisão do trabalho e há rigidez no cumprimento de normas, (Ex normas, rotinas, manuais, POPS, , Sistematização, protocolo) cuja rigidez acaba deixando a humanização de lado

Teoria das Relações Humanas--> Mayo, efeito HAWTHORNE (funcionários supervisionados produziam mais) o homem passou a ser visto comum ser social e não uma máquina, que tem necessidade de provação, afeto e segurança.

Teoria X e Y à Enfatizaà aquilo que o administrador pensa, influencia diretamente ao funcionário. Ex do X acha que os funcionários são lentos, faltosos e precisam de supervisão direta enquanto que o Y acredita que seus subordinados são motivados, esforçam-se para atingir metas

Argyris-->Fala da necessidade de flexibilidade organizacional e participação do empregado no processo decisório        

Teoria Neoclássica-->  a teoria da administração que tem por objetivo a visão de homem organizacional e administrativo com foco na realização dos objetivos e eficácia do trabalho, surge o processo administrativo que engloba funções de: planejamento, organização, direção e controle.