Alternativa correta: D - Recrutamento e seleção.

Tema central: A questão aborda o processo de agregar pessoas na gestão de pessoas, um dos pilares fundamentais da área de Recursos Humanos (RH). Saber reconhecer as atividades de cada processo é essencial para provas de concursos públicos.

Resumo teórico: De acordo com autores como Idalberto Chiavenato, agregar pessoas significa atrair e inserir novos talentos na organização. Os principais subprocessos são recrutamento (atração de candidatos) e seleção (escolha dos mais adequados). Essas etapas são o ponto de partida para todo o ciclo de gestão de pessoas.

Justificativa da alternativa correta (D):
Recrutamento e seleção são diretamente ligados ao ato de incluir pessoas na organização. O recrutamento busca no mercado os profissionais que atendam às necessidades, e a seleção faz a escolha adequada. Segundo Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), essas são as atividades primordiais do processo de agregar pessoas.

Análise das alternativas incorretas:

• A - Carreira e progressão: Relacionam-se ao desenvolvimento e manutenção de pessoas, não à sua entrada na empresa.
• B - Formação e conhecimento: Referem-se ao desenvolvimento (treinamento, capacitação) de colaboradores já integrados.
• C - Competências e desempenho: Conectam-se ao monitoramento e avaliação, não à atração de novos talentos.
• E - Remuneração e incentivo: Estão relacionados ao processo de recompensar pessoas, ligando-se a salários, benefícios e motivação.

Estratégias para interpretação: Ao ler a questão, busque palavras-chave que remetam à inclusão/entrada de pessoas. Evite confundir com processos posteriores, como treinamento ou remuneração. Lembre-se de associar “agregar” a “atrair/trazer novos colaboradores”.

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Resposta correta letra D – Recrutamento e seleção ✅

O processo de Agregar pessoas envolve trazer novos colaboradores para a organização, ou seja, atrair (recrutar) e escolher (selecionar) candidatos.

(as bancas adoram usar o DRAMMA da Gestão de Pessoas, vale a pena sempre dar uma lida no mnemônico algumas vezes)

Sobre as demais alternativas:

A – Carreira e progressão ❌ ➡️ Relaciona-se ao processo de Desenvolver pessoas (crescimento profissional dentro da organização).

B – Formação e conhecimento ❌ ➡️ Ligado ao Desenvolver pessoas, não à entrada de pessoas na empresa.

C – Competências e desempenho ❌ ➡️ Refere-se ao processo de Aplicar e avaliar pessoas (uso e medição do desempenho no trabalho).

E – Remuneração e incentivo ❌ ➡️ Pertence ao processo de Recompensar pessoas (salários, benefícios e incentivos).