A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ...

O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação, previamente definidos e graduados. Cada fator é dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório, até um desempenho ótimo ou excelente.

Complementando:

O modelo de avaliação de desempenho escalas gráficas se divide em três tipos: escala gráfica contínua, escala gráfica semicontínua e escala gráfica descontínua.

• escala gráfica contínua consiste numa escala que une dois pontos de uma reta, onde o desempenho varia do ponto A ao ponto B: Quantidade de produção insatisfatória <____> Quantidade de produção excedente.

• A escala gráfica semicontínua obtém somente um diferencial em relação à contínua, com inclusão de pontos intermediários: Quantidade de produção insatisfatória <____/____/____/____> Quantidade de produção excedente.

• A escala gráfica descontínua consiste em escalas em que a posição das marcações já está previamente fixada e descrita e o avaliador terá de escolher uma delas para avaliar o desempenho do avaliado.

Fonte: Gestão de Pessoas: Desempenho. Gran Cursos Online.

Esse método consiste em uma tabela (ou um “formulário”) de “dupla entrada” (linhas e colunas) que tem por objetivo avaliar o desempenho dos indivíduos através de “fatores de avaliação” pré-determinados aos quais são atribuídas “notas” previamente graduadas.

FONTE: PDF ESTRATÉGIA

correto ✔

Livro Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato, Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, Escalas Gráficas - pág. 249

"O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados".