Marque a alternativa que completa corretamente o seguinte en...

Vamos analisar a questão apresentada, que aborda o tema da interrupção do contrato de trabalho. Esse tema faz parte das situações em que o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário, conforme previsto na legislação trabalhista.

A legislação que rege esse tema é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente o artigo 473, que lista as hipóteses em que o empregado pode se ausentar sem desconto de salário.

Vamos analisar as alternativas apresentadas:

Alternativa A: "Até três dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge." Esta opção está incorreta. Segundo o artigo 473, inciso I, da CLT, o empregado pode se ausentar por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge.

Alternativa B: "Até três dias consecutivos em virtude de casamento." Esta é a alternativa correta. Conforme o artigo 473, inciso II, da CLT, o empregado tem direito a se ausentar por até três dias consecutivos em virtude de casamento.

Alternativa C: "Por dois dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana." Esta opção está incorreta. A CLT permite a ausência por cinco dias consecutivos para o pai em caso de nascimento de filho, conforme o artigo 473, inciso III.

Alternativa D: "Por dois dias a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada." Esta opção está incorreta. O correto é a ausência por um dia a cada doze meses de trabalho, conforme o artigo 473, inciso IV, da CLT.

Alternativa E: "Até três dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor nos termos da lei respectiva." Esta opção está incorreta. A CLT permite a ausência por dois dias, não necessariamente consecutivos, para se alistar como eleitor, conforme o artigo 473, inciso V.

Para ilustrar, imagine que João, um empregado, se casa no sábado. Ele poderá faltar ao trabalho na segunda, terça e quarta-feira subsequentes, sem prejuízo do salário, pois tem direito a três dias de licença-casamento.

Uma dica importante: sempre leia atentamente os artigos da CLT referentes a ausências justificadas, pois são comuns em provas de concursos e, muitas vezes, as pegadinhas estão nos pequenos detalhes, como a quantidade de dias e as condições específicas.

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Resp.B

Art. 473, CLT

I - 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge

III - 5 dias em caso de nascimento de filho 

IV - 1dia em cada 12 meses em caso de doação de sangue

V - 2 dias consecutivos ou não para alistamento eleitoral

FÁCIL.

LETRA B.

CLT - Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei
respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c"
do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica. (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)