Alternativa correta: C - climas distintos podem coexistir em diferentes setores da mesma organização

1. Tema central da questão:
A questão aborda o conceito de clima organizacional, fundamental em Psicologia Organizacional. Refere-se à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, influenciando satisfação, produtividade e bem-estar.

2. Resumo teórico:
O clima organizacional é compreendido como o conjunto de percepções, sentimentos e atitudes compartilhados pelos membros sobre políticas, práticas e rotinas da organização (Chiavenato, 2014). Essas percepções podem variar, pois diferentes grupos têm experiências e vivências distintas mesmo dentro de uma mesma instituição. Por isso, o clima pode se diferenciar entre setores, equipes e departamentos.

3. Justificativa da alternativa correta:
A opção C está correta porque é comum que diferentes setores de uma organização apresentem climas organizacionais variados, de acordo com sua liderança, dinâmica de trabalho e relacionamentos interpessoais (Fleury & Siqueira, 2005). Por exemplo, um setor de vendas pode ter um clima mais competitivo, enquanto o RH pode ter um clima mais colaborativo.

4. Análise das alternativas incorretas:

A - Errada. O clima não é determinado exclusivamente pelo estilo de liderança. Fatores como cultura, comunicação e estrutura organizacional também influenciam.

B - Errada. A mensuração do clima pode ser feita por métodos qualitativos e quantitativos (entrevistas, observações, questionários). Não se limita apenas a instrumentos estatísticos.

D - Errada. O clima organizacional não é estável ao longo do tempo. Ele pode mudar conforme eventos, lideranças, políticas e contextos internos e externos.

5. Estratégia para interpretação:
Observe palavras como “exclusivamente” e “apenas”: geralmente indicam alternativas absolutas, que costumam ser erradas. Busque por respostas que reconheçam a diversidade e complexidade do ambiente organizacional.

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