Os benefícios são uma forma de remuneração.

Os treinamentos visando à capacitação do colaborador são aplicados sempre depois do ingresso do trabalhador na organização.

Os fatores de ordem psicológica não devem ser considerados quando se deseja a satisfação no trabalho.

Os prêmios de produtividade não podem ser considerados como benefícios.

As horas extras não são consideradas benefícios, pois são de pagamento obrigatório.