Julgue o item que se segue, relativos aos conceitos e princí...

9.4 A ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET, quando indicada por uma das alíneas do item 17.3.2 da NR 17, deve contemplar:

a) descrição das características dos postos de trabalho no que se refere ao mobiliário, utensílios, ferramentas, espaço físico para a execução do trabalho e condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais;

b) avaliação da organização do trabalho demonstrando:

I       - trabalho real e trabalho prescrito;

II     - descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas;

III   - variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes;

IV  - número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno;

V    - ocorrência de pausas interciclos;

VI  - explicitação das normas de produção, das exigências de tempo, da determinação do conteúdo de tempo, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas;

VII - histórico mensal de horas extras realizadas em cada ano; e

VIII   - explicitação da existência de sobrecargas estáticas ou dinâmicas do sistema osteomuscular;

c) relatório estatístico da incidência de queixas de agravos à saúde colhidas pela Medicina do Trabalho nos prontuários médicos;

d)  relatórios de avaliações de satisfação no trabalho e clima organizacional, se realizadas no âmbito da organização;

e) registro e análise de impressões e sugestões dos trabalhadores com relação aos aspectos dos itens anteriores; e

f) recomendações ergonômicas expressas em planos e propostas claros e objetivos, com definição de datas de implantação.

Obs: 17.3.2 A organização DEVE realizar ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET da situação de trabalho quando:

a)observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b)identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c)sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou

d)indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

A afirmação está correta. Exemplo: na AET foi detectado que há um ruído acima do limite permitido. A partir dessa informação o ergonomista pode cocluir hipoteticamente que o trabalhador poderá sofrer uma PAIR, caso não sejam tomadas providências.

Sim, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) se diferencia de outras abordagens ergonômicas por sua ênfase na análise da situação real do trabalho e pela construção de hipóteses com base nessa análise. Vamos explorar essa distinção:

1. Método Aberto e Situações Anteriores:

• A AET não segue um modelo pré-determinado. Em vez disso, ela utiliza princípios comuns originários de conhecimentos gerais.
• A existência de uma estrutura flexível permite que a AET compreenda especificidades de cada situação de trabalho.
• Situações anteriores são consideradas para compreender parte da situação atual.
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1. Foco na Atividade Real:

• A AET concentra-se na atividade real dos trabalhadores, não apenas em descrições de gestos e posturas, mas também nas ações realizadas.
• Ela considera os aspectos da ação das pessoas no contexto específico, sendo significativa tanto para a saúde dos trabalhadores quanto para a produtividade.
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1. Integração de Bases Ergonômicas:

• Cada fase da AET deve integrar as bases da abordagem ergonômica, incluindo:
• Estudo centrado na atividade real de trabalho.
• Consideração da globalidade da situação de trabalho.
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