O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vista...

A alternativa correta para a questão apresentada é: Errado.

Vamos entender o porquê dessa assertiva ser incorreta ao abordarmos a gestão de pessoas e seus subsistemas.

A questão discute a evolução da gestão de pessoas no contexto organizacional. Esta área passou por importantes transformações devido às mudanças nas relações de trabalho, influenciadas por fatores como a concorrência internacional, mudanças técnico-econômicas e evoluções sociopolíticas. Esses fatores exigem uma gestão de pessoas que seja dinâmica e adaptável, capaz de responder rapidamente às transformações do ambiente externo e interno.

A alternativa apresentada afirma que o foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários em que a organização se insere. Isso significa que a gestão de pessoas não deveria se adaptar às mudanças, mantendo um foco estático.

Essa afirmação está errada porque a gestão de pessoas precisa ser flexível e adaptável para responder eficientemente às mudanças no ambiente organizacional. Uma gestão de pessoas eficaz é aquela que está sempre se ajustando, antecipando tendências e modificando suas práticas para atender às novas demandas do mercado de trabalho e aos objetivos estratégicos da organização.

Assim, a gestão de pessoas deve:

• Monitorar constantemente o ambiente externo e interno.
• Adaptar suas estratégias e práticas de acordo com as novas realidades.
• Inovar em suas políticas e processos para manter a competitividade da organização.

Portanto, a afirmação de que o foco da gestão de pessoas deve ser fixo e refratário às mudanças é contrária aos princípios modernos de gestão de pessoas, que valorizam a adaptação contínua e a flexibilidade.

Concluindo, a alternativa correta é Errado porque a gestão de pessoas deve ser dinâmica e ajustável às constantes mudanças nos cenários em que a organização se insere, garantindo assim a eficácia e a competitividade da organização.

Errado.

O foco da área de gestão de pessoas deve ser FLEXÍVEL.
 

Foco fixo ficou para trás desde 1900.

Errado

O processo de provisão de pessoas não deve ser condicionado a normas, diretrizes e rotinas de trabalho que provoquem rigidez e inflexibilidade. Ele precisa ser adaptável, ágil e flexível. (pg. 144)

os novos papéis da GP

De ------------------------------------------------------------------> Para

Operacional e burocrático ----------------------------------->Estratégico e flexível

(pg. 53)

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Fonte: Chiavenato, GP, O novo papel dos recursos humanos nas organizações.