Estabelecer os fatores que deixam de influenciar no comportamento individual e organizacional, os quais deverão fazer parte do programa de treinamento de . ..., uma organ1zaçao.

Estabelecer elementos inapropriados à análise organizacional, análise da tarefa e análise individual.

Estabelecer o perfil profissional adequado no processo de seleção de pessoal, em atendimento às exigências dos trabalhadores.

Disseminar a cultura de gestão do conhecimento, possibilitando o processo da troca de informação e a aprendizagem organizacional.

Aplicar sem avaliar o modelo proposto (diagnóstico do levantamento das necessidades de treinamento).