A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percent...
candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para
evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de
recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os
mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores
resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos
de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens
seguintes.
Índice de rotatividade ou turnover - Flutuação das pessoas entre a organização e o ambiente , é a saída efetiva do funcionário .
ÍNDICE DE ROTATIVIDADE - Desligamento / Efetivo Médio da empresa e tudo multiplicado por 100 . Efetivo Médio é igual o Efetivo Inicial + Efetivo final / 2
Qualquer incentivo a pessoa ficar na empresa pode diminuir o índice de absenteísmo
Questão do CESPE cuidado com o verbo DEVE e PODE.
A implantação do plano de cargos e salários até PODE contribuir para a redução da rotatividade.
PODE SIM.
DEVE NÃO.
LEMBREMOS QUE ISSO SÃO NECESSIDADES BÁSICAS/PRIMÁRIAS, OU SEJA, SÃO FATORES HIGIÊNCIOS DENTRO DE UMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
GABARITO CERTO