Em uma organização, o conjunto de normas, crenças, valores ...
Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196620
Administração Geral
Em uma organização, o conjunto de normas, crenças,
valores e mitos, mais ou menos estável, que define os
padrões de comportamento esperado dos membros que a
ela pertencem e são utilizados como modelos de
comparação e julgamento é denominado
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (2)
- Comentários (1)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: A
Fundamento decisivo: A presença de normas, crenças, valores e mitos relativamente estáveis no enunciado indica o conceito de cultura organizacional, afastando as demais alternativas.
Tema central: Cultura organizacional
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque o enunciado descreve o conjunto relativamente estável de valores, crenças, normas e padrões compartilhados que orienta o comportamento dos membros da organização. Esse é o conceito de cultura organizacional na Administração.
B
Errada
Doutrina não designa, em Administração Geral, o conjunto interno de valores, crenças, mitos e padrões comportamentais compartilhados na organização. O erro está na inadequação conceitual ao objeto descrito.
C
Errada
Jurisprudência é termo do campo jurídico, ligado a entendimentos reiterados de tribunais. Não tem relação com padrões culturais internos de uma organização, portanto não corresponde ao conceito pedido.
D
Errada
Clima organizacional se refere à percepção do ambiente interno pelos membros, sendo mais conjuntural. O enunciado, porém, destaca valores, crenças, mitos e estabilidade, que são traços de cultura organizacional, não de clima.
Pegadinha da questão
A confusão real era entre cultura organizacional e clima organizacional: a questão induzia ao erro se o candidato ignorasse os elementos de estabilidade, valores, crenças e mitos.
Dica para questões semelhantes
- Se o enunciado trouxer valores, crenças, normas, mitos e padrões estáveis de comportamento, a chave é cultura organizacional.
- Se a descrição falar de percepção do ambiente interno ou aspecto mais conjuntural, o conceito tende a ser clima organizacional.
- Elimine termos de outra área ou sem função conceitual própria na Administração Geral quando o enunciado pedir definição técnica administrativa.
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
O que é Cultura Organizacional?
- A alma da empresa: Representa o DNA, os princípios e a forma como a empresa acredita que as coisas devem ser feitas.
- Profundidade: Fica enraizada nos hábitos, na missão e nos comportamentos aceitos ou rejeitados pela organização.
- Velocidade de mudança: Muito lenta. Mudar a cultura exige anos de esforço da liderança.
O que é Clima Organizacional?
- O termômetro do dia a dia: Mostra como os colaboradores se sentem em relação à empresa em um momento específico.
- Fatores de influência: O salário, a relação com o chefe imediato, a infraestrutura do escritório e o estresse diário.
- Velocidade de mudança: Rápida. Uma única decisão da diretoria ou um benefício novo pode melhorar ou piorar o clima da noite para o dia.
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos