ela vai julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados.

ela vai permitir ações sobre as capacidades e competências individuais e organizações de tarefas, tendo em vista uma apreciação sistemática, periódica, estandardizada e qualificada do valor, em termos de eficácia e eficiência, demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.

evita momentos de elevada conflitualidade organizacional, na ausência ou deficiência de comunicação na empresa.

ela vai identificar os principais erros do avaliado para que este não os cometa novamente.

ela não constitui-se em uma técnica que possibilita margem de erros.