Com base nas normas que regem o direito do trabalho e no
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item que se segue.
O aumento do valor pago, a título de repouso semanal
remunerado, em razão da integração das horas extras
habitualmente trabalhadas, não pode ser considerado no
cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e
do FGTS.