A seleção de pessoal utiliza diversas ferramentas para pred...
I.A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os candidatos.
II.A entrevista situacional baseia-se na premissa de que as intenções de comportamento futuro podem ser preditas por meio de perguntas hipotéticas sobre como o candidato agiria em determinadas situações de trabalho.
III.Na entrevista comportamental (ou por competências), o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato, partindo do princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
IV.A entrevista não diretiva é aquela em que o entrevistador busca induzir as respostas do candidato através de perguntas fechadas, visando testar sua resistência à pressão e obediência.
Assinale a alternativa que apresenta somente as proposições CORRETAS:
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: A decisão dependia de identificar quais proposições correspondiam às definições técnicas dos tipos de entrevista de seleção e excluir a IV, que descreve de forma incompatível a entrevista não diretiva.
- Em questões sobre entrevistas de seleção, separe o critério de cada tipo: estruturada = roteiro padronizado; situacional = hipótese sobre conduta futura; comportamental = relato de condutas passadas.
- Quando aparecer 'não diretiva', verifique se a descrição preserva baixa estruturação e liberdade de resposta; se houver indução e perguntas fechadas como traço definidor, há erro conceitual.
- Para distinguir situacional de comportamental, observe o tempo da pergunta: cenário hipotético futuro indica situacional; experiência concreta anterior indica comportamental.
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Entrevista não diretiva é aquela que o entrevistado conduz o fluxo de conversa, sem a presença de um roteiro de perguntas
ChatGPt
I “A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os candidatos.”
I ✅ Correta
A entrevista estruturada possui:
- perguntas previamente definidas
- mesma ordem para todos os candidatos
- critérios padronizados de avaliação
Isso aumenta:
- fidedignidade
- comparabilidade entre candidatos
- validade preditiva
✔ Proposição verdadeira.
II “A entrevista situacional baseia-se na premissa de que as intenções de comportamento futuro podem ser preditas por meio de perguntas hipotéticas.”
II ✅ Correta
Na entrevista situacional, o candidato responde perguntas do tipo:
Ela busca avaliar como o candidato diz que agiria em situações de trabalho.
✔ Proposição verdadeira.
III “Na entrevista comportamental (ou por competências), o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato.”
III ✅ Correta
A entrevista comportamental ou por competências parte do princípio clássico da seleção:
comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
Por isso são feitas perguntas como:
- “Conte uma situação em que você precisou resolver um conflito na equipe.”
✔ Proposição verdadeira.
IV “A entrevista não diretiva é aquela em que o entrevistador busca induzir respostas através de perguntas fechadas.”
IV ❌ Incorreta
A entrevista não diretiva caracteriza-se por:
- liberdade de expressão do candidato
- perguntas abertas
- mínima condução do entrevistador
O objetivo é permitir que o candidato explore livremente suas experiências.
✔ Proposição falsa.
Alternativa correta: C — I, II e III.
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