Entrevista não diretiva é aquela que o entrevistado conduz o fluxo de conversa, sem a presença de um roteiro de perguntas

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I “A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os candidatos.”

I ✅ Correta

A entrevista estruturada possui:

• perguntas previamente definidas
• mesma ordem para todos os candidatos
• critérios padronizados de avaliação

Isso aumenta:

• fidedignidade
• comparabilidade entre candidatos
• validade preditiva

✔ Proposição verdadeira.

II “A entrevista situacional baseia-se na premissa de que as intenções de comportamento futuro podem ser preditas por meio de perguntas hipotéticas.”

II ✅ Correta

Na entrevista situacional, o candidato responde perguntas do tipo:

Ela busca avaliar como o candidato diz que agiria em situações de trabalho.

✔ Proposição verdadeira.

III “Na entrevista comportamental (ou por competências), o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato.”

III ✅ Correta

A entrevista comportamental ou por competências parte do princípio clássico da seleção:

comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.

Por isso são feitas perguntas como:

• “Conte uma situação em que você precisou resolver um conflito na equipe.”

✔ Proposição verdadeira.

IV “A entrevista não diretiva é aquela em que o entrevistador busca induzir respostas através de perguntas fechadas.”

IV ❌ Incorreta

A entrevista não diretiva caracteriza-se por:

• liberdade de expressão do candidato
• perguntas abertas
• mínima condução do entrevistador

O objetivo é permitir que o candidato explore livremente suas experiências.

✔ Proposição falsa.

Alternativa correta: C — I, II e III.