Olá, aluno!

Vamos analisar a questão sobre o conceito de salário e sua relação com o padrão de vida, que é um tema crucial em Gestão de Pessoas, especialmente na área de Remuneração e Benefícios.

A alternativa correta é: A - salário real.

Agora, vamos explicar detalhadamente o motivo disso e as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.

Salário real: Este termo se refere à quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente. É uma medida do poder de compra do salário, ou seja, o quanto o salário recebido consegue comprar em termos de produtos e serviços. Se a inflação aumenta e o salário nominal (o valor em dinheiro) não é ajustado adequadamente, o salário real diminui porque o poder de compra do empregado é reduzido. Portanto, em uma situação onde a inflação não é recuperada, como mencionado no caso de João, o salário real é o conceito mais adequado.

Salário tarefa: Esse tipo de salário é pago com base na realização de tarefas específicas ou por produção. Ele não está relacionado com o poder de compra ou com a quantidade de bens que se pode adquirir, mas sim com a quantidade de trabalho realizado. Por isso, essa alternativa está incorreta no contexto da questão.

Salário indireto: Refere-se aos benefícios que os empregados recebem além do salário monetário, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros. Como essa denominação não trata diretamente da quantidade de bens que se pode adquirir com o salário em dinheiro, também não é a resposta correta.

Salário nominal: Este é o valor bruto em dinheiro que o empregado recebe. É o valor que aparece no contracheque, sem considerar sua capacidade de compra. Embora seja uma definição de salário, não é o foco da pergunta, que busca entender o poder de compra, ou seja, o salário real.

Salário por resultado: Também conhecido como salário por desempenho, é um tipo de remuneração variável baseada nos resultados alcançados pelo empregado, como comissão ou bônus de performance. Novamente, não está relacionado com o poder de compra do salário recebido.

Compreender esses conceitos é fundamental para navegar pelas questões de Gestão de Pessoas em concursos públicos. Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas e ajudado a solidificar seu conhecimento sobre o tema.

Continue estudando e conte comigo para mais esclarecimentos!

Gab. A

===========================================================================

CHIAVENATO, em uma de suas classificações da remuneração, divide o salário em Nominal e Real:

Nominal  = volume de dinheiro fixado em contrato, relacionado ao cargo ocupado pelo indivíduo que se não for atualizado periodicamente sofrerá desgaste.

Real = Poder aquisitivo do funcionário, isto é, bens e serviços que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro.

Salário direto: é aquele recebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. Por exemplo: no caso de empregados horistas, corresponde ao salário proporcionado pelo número de horas efetivamente trabalhadas.

Salário indireto: é aquele que decorre de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização. Por exemplo: gratificações, gorjetas, adicionais (insalubridade, periculosidade, adicional noturno), horas extras, benefícios sociais (alimentação, transporte, seguro de vida, etc.).

Salário nominal: representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado. Ou seja, é o salário registrado na carteira de trabalho. Ele pode ser pago em hora, dia, semana ou mês. Quando o salário nominal não é “reajustado” periodicamente, ele sofre desgaste no tempo (em decorrência da inflação).

Salário real: representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. Ou seja, representa o poder de compra do funcionário. Conforme vimos, quando o salário nominal não é reajustado, ele sofre um desgaste no tempo (em decorrência da inflação); consequentemente, o funcionário sofre uma diminuição em seu salário real (ou seja, sofre uma diminuição no seu poder de compra; isto é, ele passa a poder comprar “menos coisas” com o “mesmo volume” de dinheiro).

Salário efetivo: é o salário efetivamente recebido pelo funcionário, após os descontos legais (INSS, Imposto de Renda, etc.)

GABARITO: A

Fonte: Estratégia (Prof. Stefan Fantini)