A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...
A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.
O processo de desenvolver pessoas envolve o
acompanhamento e o controle das atividades das
pessoas, verificando os resultados, o banco de dados e os
sistemas de informações gerenciais.
4. Processos de Desenvolver Pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância.
Boa Rafael. Completanto, o processo em tela se refere ao MONITORAR PESSOAS
Desenvolver pessoas é capacitação.
1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ;
2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional;
3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional);
4) Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, recompensas, administração da disciplina, qualidade de vida no trabalho e estudo de clima organizacional;
5) Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
fonte> http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/processos-de-gestao-de-pessoas/33239/
GABARITO: ERRADO
De uma forma mais resumida:
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;
- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;
- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.
Bons estudos.
gabarito Errado.
O processo de desenvolver pessoas envolve o acompanhamento e o controle das atividades das pessoas, verificando os resultados,(CERTO) o banco de dados e os sistemas de informações gerenciais. (ERRADO)
6. Processos de monitorar pessoas. Trata-se dos processos que servem para acompanhar as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização
*Dica:Para facilitar a memorização, perceba que “gestão de pessoas é um DRAMMA”:
1. Desenvolvimento de pessoas;
2. Recompensar pessoas;
3. Agregação de novas pessoas;
4. Monitorar pessoas;
5. Manter pessoas;
6. Aplicação de pessoas ao trabalho
Comentário excelente do Examinador desgraçado, ótimo para revisar o conteúdo:
De uma forma mais resumida:
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;
- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;
- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.
O processo de monitorar pessoas envolve o acompanhamento e o controle das atividades das pessoas, verificando os resultados, o banco de dados e os sistemas de informações gerenciais.
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Gabarito: Errado
ERRADO
A questão descreve o processo "MONITORAR PESSOAS" !
"desenvolver pessoas": processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreiras.
FONTE: Livro de Gestão de pessoas - Andreia Ribas e Cassiano Salim.
ERRADO
Esse conceito está trocado com o de outra questão, veja:
*O processo de desenvolver pessoas envolve o acompanhamento e o controle das atividades das pessoas, verificando os resultados, o banco de dados e os sistemas de informações gerenciais. (monitorar)
*Q824657 O processo de monitorar pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanças, desenvolvimento de carreiras, comunicações e ressonância. (desenvolver)
Processo de desenvolver é, essencialmente, treinamento e desenvolvimento.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Desenvolver- capacitar(treinamento e desenvolvimento)
Monitorar- Acompanhar e monitorar
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