A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...
A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.
O processo de aplicar pessoas refere-se aos processos
utilizados para desenhar as atividades que as pessoas
irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu
desempenho, incluindo desenho organizacional e de
cargos, orientação das pessoas e avaliação do
desempenho.
2. Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html
Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas,
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e
* Programas de comunicação e consonância.
Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas neces-sidades INDIVIDUAIS mais elevadas.
* Incluem Recompensas,
* Incluem Remuneração e
* Incluem Benefícios e serviços sociais.
Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho.
* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem análise e descrição de cargos,
* Incluem orientação das pessoas
* Incluem avaliação do desempenho.
http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html
CORRETO
CERTO
Os processos típicos de gestão de pessoas são:
1. Processos de agregar pessoas : Quem trabalhará na empresa? recrutamento e a seleção.
2. Processos de aplicar pessoas: O que as pessoas farão na empresa? desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
3. Processos de recompensar pessoas: Como incentivar as pessoas? salário e benefícios.
4. Processos de desenvolver pessoas: Como preparar e desenvolver as pessoas? treinamento e desenvolvimento do pessoal, gestão da aprendizagem e crescimento, gestão de competência, desenvolvimento de carreiras, etc.
5. Processos de manter pessoas: Como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias? a gestão da cultura do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc.
6. Processos de monitorar pessoas: Como acompanhar e controlar as atividades das pessoas? banco de dados e SIG (sistemas de informações gerenciais).
Certo Um dos processo de G.P. é Aplicar ( avaliação de desempenho, socialização)CERTO
O PROCESSO "APLICAR PESSOAS" ENVOLVE:
- Modelagem de trabalho
- Avaliação do desempenho
- Desenho de cargos
- Análise e descrição de cargos
- CHIAVENATO (2008)