Alternativa correta: E

Tema central: O foco da questão é o Programa de Conservação Auditiva (PCA), que reúne ações para prevenir perdas auditivas ocupacionais em ambientes de trabalho. O fonoaudiólogo atua avaliando riscos, monitorando a audição dos trabalhadores e orientando medidas de proteção, conforme previsto na NR-7 do Ministério do Trabalho.

Resumo teórico: O PCA envolve: análise do ambiente, exames audiométricos, treinamento, controle médico e proposição de medidas para redução dos riscos à audição, sejam elas de caráter estrutural (modificações físicas no ambiente) ou administrativas (mudanças na organização do trabalho, como rodízio e redução de exposição ao ruído). Essas medidas são recomendadas em normas como a NR-7 e a Diretriz de Atenção à Saúde Auditiva do Trabalhador (CFM, 2015).

Justificativa da alternativa E:
A opção E está correta porque indica que o fonoaudiólogo deve indicar medidas estruturais e administrativas para diminuir riscos auditivos no ambiente de trabalho, como rodízio e redução da exposição ao ruído. Isso está alinhado com as atribuições previstas na legislação vigente.

Análise das alternativas incorretas:

A: O prazo legal para guarda de documentos audiométricos é de 20 anos (NR-7, Anexo I), não apenas 5 anos.
B: A legislação não exige avaliações trimestrais; a periodicidade mínima é anual, salvo situações especiais.
C: A NR-7 considera normalidade limiares iguais ou inferiores a 25 dB, não 20 dB.
D: A via óssea só é obrigatória em casos de alteração na via aérea, não para todos os trabalhadores expostos a ruído ocupacional.

Estratégias para interpretação: Atenção às palavras-chave como “legislação vigente” e normas específicas (NR-7). Alternativas trazem pegadinhas com prazos, valores de normalidade e obrigações que fogem das exigências legais. Sempre questione se o que está sendo dito corresponde ao texto da legislação ou apenas parece plausível.

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Indicar medidas tanto estruturais como administrativas (como redução de carga horária e rodízio de trabalhadores em setores com nível excessivo de ruído) que visem à redução dos riscos à audição do trabalhador, não é função do fonoaudiólogo e sim da empresa. Como um empregado ou mesmo um terceiro vai determinar questões administrativas sem conhecer o processo? Questão errada e deveriam anular.