Alternativa correta: A – I, apenas.

1. Tema central:

A questão trata de cultura organizacional, um dos pilares da Administração Geral. Trata-se do conjunto de valores, crenças, hábitos e práticas compartilhados pelos membros de uma organização, influenciando diretamente comportamentos e decisões. Compreender esse conceito é fundamental para interpretar questões sobre ambientes de trabalho, processos de socialização e gestão de mudanças.

2. Resumo teórico:

Segundo Edgar Schein (referência clássica), cultura organizacional é formada por padrões aprendidos de comportamento e pressupostos compartilhados, que foram eficazes para resolver problemas internos e externos e, por isso, são ensinados aos novos membros como a forma correta de agir. Os principais elementos destacados por Schein são:

• Estabilidade estrutural: a cultura tende a persistir no tempo;
• Profundidade: valores e premissas muitas vezes inconscientes;
• Extensão: abrange todos os membros;
• Padrões aprendidos: assimilados com o tempo, como ocorre com a personalidade individual.

3. Justificativa da alternativa correta:

O item I está correto, pois expressa exatamente os pressupostos teóricos de Schein – cultura é aprendida, profunda, estável e tem extensão sobre o grupo, tal como a personalidade em indivíduos. Esse entendimento é consenso em bibliografias clássicas como Organizational Culture and Leadership (Schein).

4. Análise das alternativas incorretas:

II – Incorreto. A frase sugere que estabilidade estrutural significa integração dos elementos em um “gestalt” (totalidade), mas essa não é uma associação clássica no estudo da cultura organizacional. Estabilidade estrutural refere-se à permanência dos elementos culturais, não necessariamente à integração gestaltista.

III – Incorreto. “Padronização” não define as "premissas básicas" nem o "DNA cultural". As premissas básicas são crenças inconscientes e arraigadas, não simples padronizações de comportamento. Padronização refere-se a rotinas, enquanto premissas compõem o núcleo invisível da cultura.

5. Estratégias para interpretação:

Ao analisar alternativas, busque palavras-chave conceituais e desconfie de termos que distorcem o sentido técnico (como "padronização" para premissas). Cuidado com associações não consagradas e busque sempre o conceito base nos autores clássicos. Frases abrangentes e fiéis à teoria são, geralmente, as corretas.

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A estabilidade estrutural sugere a integração dos elementos em um "gestalt" que liga os diversos elementos em um nível mais profundo. Essa ideia é fundamental para compreendermos a importância da harmonia e coerência na construção de qualquer sistema ou organização.

Gestalt =  sugere que o todo é maior que a soma de suas partes.

Pq a II não estaria certa?

III - Padronização, sabemos que cada organização possui sua própria cultura organizacional, baseado em hábitos e crenças particulares de seus membros desde a criação da empresa, ou seja, não é algo que foi padronizado pela organização e pelos membros, mas sim um processo dinâmico que cresceu dentro de uma organização.

Qualquer erro pode me chamar.

Para a Gestalt-terapia, o homem é um ser de escolha. Ao se dar conta de que a existência é construída por si mesma, fruto das suas próprias escolhas, se estabelece no ser humano a noção de responsabilidade: de “personagem” ou ator, o homem passa a ser autor da sua própria história, sendo livre, a cada momento, para trilhar um outro caminho.

A gente estuda e quando resolve treinar respondendo questões da FGV a impressão é que dá é que ou somos burros ou não estamos estudando direito... -_-

Vc começa a estuda informática e diz = essa disciplina é infinita, carai

Dai vc começa a estudar Admin e descobre kiela é infinitamente +infinita