O presidente de um banco que por muitos anos tenha dissemina...
Cada organização tem sua própria Cultura Organizacional, adaptada às suas necessidades para melhor desempenho de suas atividades. Nada impede que uma empresa mais rígida com o cumprimento de regulamentos seja uma boa organização, logo, é possível que um presidente com a postura em tela seja considerado um herói, ou seja, ele supriu as necessidades daquela organização.
Errada a questão, pois pode sim ser considerado um herói da organização.Heróis organizacionais são modelos de papeis que personificam o sistema de valores culturais e que definem o conceito de sucesso na organização, estabelecendo um padrão de desempenho e motivando os integrantes da empresa.Pode até ser um valor cultural que não está de acordo com as modernas práticas organizacionais, mas não deixa de ser o valor que ele considera de sucesso para a organização. ERRADO
PODE SER COMPREENDIDO COMO HERÓI , PARA A ADMINISTRAÇÃO , ALGUÉM QUE PRESERVA CULTURA DE UMA EMPRESA OU AMBIENTE , REALIZANDO ESSA DE MANEIRA CORRETA E SENDO REFERÊNCIA EM PROSSEGUIR NO SISTEMA .
EM ADMINISTRAÇÃO PARA CONCURSO QUASE TUDO QUE AGENTE PENSA TA ERRADO .
PRA MIM UM CARA DESSE NÃO HERÓI , MAS PARA OS TEÓRICOS ADMINISTRATIVISTAS É , PORTANTO ERRADO . LEMBREM QUE EXISTEM TANTO HERÓIS POSITIVOS, COMO HERÓIS NEGATIVOS EM UMA CULTURA ORGANIZACIONAL... Acredito que o colega Alexander tenha se equivocado. Heróis são pessoas que fortalecem a organização e a história dela. Pela própria semântica da palavra herói não permite a idéia de algo negativo. Talvez existe um anti-herói. Se o administrador ao manter a cultura da organização conservadora e desta forma estar trazendo resultados à empresa, ele pode sim ser considerado um herói. Gabarito: ERRADO Elementos da cultura organizacional.
Heróis: pessoas que fizeram parte da organização de uma maneira fortificada, representando coragem, força e/ou determinação. Um exemplo famoso de mito de uma empresa pode ser o empresário do grupo Votorantin, Antônio Ermínio de Moraes.
Lembrando que heróis são artefatos, ou seja, se encontram no primeiro nível na análise da cultura organizacional (iceberg), sendo facilmente visíveis/reconhecidos. Ah! E não são, necessariamente, o que o Steve Jobs representa para a Apple; podem ser apenas um vendedor que se destaca por compartilhar os valores da empresa, se tornando uma referência para os demais membros de sua equipe e sendo bem visto pela gerência.
Eu aprendi que heróis podem ser tanto positivos quanto negativos,
Gabarito ERRADO.
Tudo depende do tipo de organização. Numa organização burocrática ele seria sim um herói.
Errado.
Heróis são pessoas que marcaram a organização - positiva ou negativamente-, que são lembradas.
Gab errado
herói é o cara que faz o que tem que ser feito.
Alternativa correta: E - Errado.
A questão aborda o conceito de heróis dentro da cultura organizacional. Heróis são aquelas figuras exemplares, muitas vezes líderes ou fundadores, que personificam as normas e valores da organização. Eles são modelos de comportamento que servem de referência para os demais colaboradores, podendo ser reais ou simbólicos.
No contexto das organizações, há diferentes tipos de culturas que podem ser fomentadas. Uma cultura que valoriza a disciplina e o cumprimento das normas em detrimento da inovação e da criatividade ainda é uma cultura, e o presidente que a promove pode, de fato, ser considerado um herói dentro desse contexto, já que ele personifica e reforça esses valores na organização.
O item está errado pois sugere que um presidente que valorize a disciplina e as normas não possa ser considerado um herói. Na realidade, qualquer líder que exemplifique e reforce os valores centrais de uma organização, seja quais forem esses valores, pode ser considerado um herói no sentido da cultura organizacional.