Ao analisar práticas internas, o IBAMA identifica que deter...
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Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
IBAMA
Prova:
Instituto Access - 2026 - IBAMA - Engenheiro Químico ou Químico |
Q3873873
Ética na Administração Pública
Ao analisar práticas internas, o IBAMA identifica que
determinados grupos têm acesso reduzido a
oportunidades de capacitação e progressão funcional,
em razão de critérios informais e não transparentes.
Como resposta, o órgão revisa seus procedimentos para
promover igualdade de oportunidades e diversidade. À
luz da ética no serviço público, assinale a alternativa
correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: A existência de critérios informais e não transparentes que restringem o acesso de determinados grupos a capacitação e progressão funcional.
Tema central: Ética e discriminação institucional
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque retira relevância ética de desigualdades de acesso apenas por não haver intenção explícita. A base afirma que, na ética pública, efeitos discriminatórios produzidos por práticas institucionais continuam sendo eticamente relevantes mesmo sem dolo ou intenção declarada.
B
Errada
Está errada porque trata políticas de igualdade como ofensa à impessoalidade, quando o problema narrado é justamente a existência de critérios informais e arbitrários. Pela base, a impessoalidade é incompatível com essa arbitrariedade informal, e não com medidas institucionais voltadas a neutralizar desigualdades de acesso.
C
Errada
Está errada porque exige previsão expressa em norma interna para reconhecer discriminação institucional. A base é clara ao afirmar que a discriminação institucional pode decorrer de rotinas, práticas e critérios informais, ainda que não estejam escritos formalmente.
D
Certa
A alternativa D está correta porque a revisão de procedimentos para promover igualdade de oportunidades e diversidade é a resposta ética adequada para enfrentar barreiras informais e prevenir discriminações institucionais.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tripla: reduzir a análise ética à intenção subjetiva, confundir impessoalidade com omissão diante de desigualdades e supor que só há discriminação institucional se ela estiver expressa em norma.
Dica para questões semelhantes
- Quando o enunciado mostrar efeitos desiguais produzidos por práticas internas, trate isso como questão ética relevante mesmo sem intenção explícita.
- Se a administração corrige critérios informais e não transparentes para ampliar igualdade de oportunidades, isso se alinha à ética pública, não à violação da impessoalidade.
- Para identificar discriminação institucional, observe o funcionamento prático dos procedimentos, e não apenas o que está formalmente escrito.
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