Fundamento decisivo: O conceito técnico de assédio moral no trabalho abrange exposição repetitiva a humilhações, desqualificação e isolamento deliberado, sem exigir agressão física. No enunciado, as desqualificações públicas reiteradas e o isolamento sem justificativa funcional são os elementos que conduzem ao gabarito D.

• Verifique se há repetição de humilhações, desqualificações ou isolamento no ambiente de trabalho; isso é dado central para reconhecer assédio moral.
• Confira se existe justificativa funcional legítima para a conduta da chefia; sem essa base, enfraquece-se a tese de exercício regular do poder hierárquico.
• Não exija agressão física para caracterizar assédio moral; ofensa reiterada à dignidade psíquica já pode bastar.
• Considere simultaneamente os efeitos sobre a vítima e sobre o ambiente organizacional, porque o assédio moral produz impacto individual e institucional.