A professora Humberta Silva, da Hochschule Bremen, concluiu...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de História |
Q3793781
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
A professora Humberta Silva, da Hochschule Bremen,
concluiu em sua tese que as vantagens do uso da
inteligência artificial em processos seletivos ainda não
superam os efeitos negativos, como a exigência de
"palavras-chave", o acesso desigual à internet e a falta
de transparência sobre o uso da tecnologia.
De acordo com as regras da ortografia oficial vigente, é CORRETO afirmar que:
De acordo com as regras da ortografia oficial vigente, é CORRETO afirmar que:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa de 1990, Base XV, item 1º: "Emprega-se o hífen nas palavras compostas por justaposição que não contêm formas de ligação e cujos elementos, de natureza nominal, adjetival, numeral ou verbal, constituem uma unidade sintagmática e semântica e mantêm acento próprio, bem como nas que formam topónimos compostos e nos compostos que designam espécies botânicas e zoológicas, estejam ou não ligados por preposição ou qualquer outro elemento." No caso, "palavras-chave" é composto nominal hifenizado com unidade de sentido, de modo que a alternativa D é a compatível com a regra oficial.
Tema central: Emprego do hífen
Análise das alternativas
A
Errada
A alternativa erra ao afirmar aceitação ampla de dupla flexão, com formas como "palavras-chaves" e "palavra-chave", como se isso decorresse da regra ortográfica aplicável ao caso. A base informa que a questão não se resolve por regra de dupla flexão aceita e que não há suporte normativo suficiente, no ponto cobrado, para essa afirmação nos termos propostos. O fundamento decisivo aqui é o emprego do hífen no composto, não uma liberdade de flexão dos dois elementos.
B
Errada
A alternativa contraria diretamente a Base XV, item 1º, ao dizer que composto formado por classes gramaticais distintas não deve mais receber hífen. A regra oficial não aboliu o hífen por haver substantivo e adjetivo; ao contrário, prevê expressamente o hífen em compostos por justaposição cujos elementos podem ser de natureza nominal e adjetival, desde que formem unidade de sentido.
C
Errada
A alternativa parte de duas premissas erradas: classifica "palavras-chave" como expressão que poderia exercer função de advérbio e, a partir disso, sustenta facultatividade do hífen. Segundo a base, a expressão, no caso, funciona como substantivo composto com unidade semântica, não como locução adverbial. Além disso, não há regra de facultatividade do hífen aplicável a esse composto.
D
Certa
A alternativa D aplica a regra da Base XV, item 1º, do Acordo Ortográfico: "palavras-chave" é palavra composta por justaposição, sem forma de ligação, cujos elementos formam unidade sintagmática e semântica. Por isso, o hífen deve ser mantido na ortografia oficial vigente.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre a supressão do hífen em certas locuções e a manutenção do hífen em substantivos compostos por justaposição com unidade de sentido.
Dica para questões semelhantes
- Antes de discutir plural ou classe gramatical, identifique se a expressão é composto com unidade de sentido; se for, a Base XV pode manter o hífen.
- Não presuma que o Acordo Ortográfico eliminou o hífen em toda estrutura formada por substantivo + adjetivo.
- Afaste alternativas que falem em hífen facultativo sem apontar regra específica aplicável ao tipo de composto cobrado.
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