O servidor público titular de cargo efetivo em um município ...

Analisando a situação à luz da Constituição Federal de 1988, a alternativa C é a correta. Vamos entender o porquê:

C - O servidor público estável pode perder o cargo em razão de desempenho insatisfatório, desde que o procedimento seja regulamentado por lei complementar e garantida a ampla defesa.

O artigo 41, § 1º, inciso III da Constituição Federal estabelece que o servidor público estável poderá perder o cargo mediante avaliação periódica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa. Portanto, essa alternativa reflete precisamente o que dispõe a Constituição.

Vamos analisar as demais alternativas para entender seus equívocos:

A - A perda do cargo por avaliação de desempenho exige apenas a manifestação da autoridade administrativa superior, sem necessidade de ampla defesa.

Essa alternativa está incorreta. A Constituição Federal garante a ampla defesa em processos administrativos que possam levar à perda do cargo, conforme o artigo 5º, inciso LV. A avaliação de desempenho que resulte em perda do cargo não é exceção a essa regra.

B - A demissão do servidor público estável por desempenho insatisfatório não pode ser invalidada judicialmente.

Essa afirmação é incorreta. As decisões administrativas podem ser revistas pelo Poder Judiciário, especialmente para verificar a legalidade do procedimento e a observância dos direitos constitucionais, como a ampla defesa e o devido processo legal.

D - A estabilidade do servidor público impede sua exoneração por desempenho insatisfatório, ainda que previsto em lei complementar.

Essa alternativa também está incorreta. A estabilidade não é uma garantia absoluta de permanência no cargo. A própria Constituição prevê hipóteses em que o servidor estável pode perder o cargo, incluindo a avaliação periódica de desempenho insatisfatório, desde que observados os requisitos legais.

E - O servidor público estável somente pode perder o cargo mediante sentença judicial transitada em julgado.

Essa alternativa está parcialmente correta, pois a perda do cargo também pode ocorrer por processo administrativo disciplinar (PAD) ou por avaliação periódica de desempenho, ambos com a garantia da ampla defesa, conforme o artigo 41, § 1º da Constituição Federal. A sentença judicial transitada em julgado é uma das formas, mas não a única.

Em resumo, a perda do cargo por desempenho insatisfatório é constitucionalmente prevista para servidores estáveis, mas exige a regulamentação por lei complementar e a garantia do direito à ampla defesa no processo de avaliação.