Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão:
Esta questão aborda mudança organizacional e, especialmente, o conceito de mudanças evolucionárias e revolucionárias nas organizações. Este tema é fundamental em Administração para compreender como as organizações se adaptam e evoluem em resposta a ambientes internos e externos.

2. Resumo teórico claro e progressivo:
Segundo autores clássicos da área administrativa, como Idalberto Chiavenato, mudanças evolucionárias são aquelas que ocorrem de forma lenta, gradual e incremental, sem grandes rupturas. Elas respeitam a cultura e a estrutura existente, promovendo melhorias contínuas.
Já mudanças revolucionárias ou radicais são rápidas, intensas e podem romper com padrões estabelecidos, causando profundas transformações na organização.

3. Fundamentação teórica (fontes):
Essa diferenciação pode ser encontrada em Chiavenato, I. – Introdução à Teoria Geral da Administração e Robbins, S. – Comportamento Organizacional, ambos amplamente utilizados em concursos.

4. Justificativa da resposta:
A assertiva está ERRADA porque diz que toda mudança que introduz novas expectativas na organização, independente de ser lenta ou rápida, suave ou intensa, transgressora ou não, é considerada evolucionária. Isso está incorreto. Apenas as mudanças lentas, graduais e pouco disruptivas são de fato evolutivas. Mudanças rápidas e transgressoras são chamadas de revolucionárias.

5. Estratégias para interpretação:
Ao ler enunciados desse tipo, atenção para generalizações como “independentemente de…” – geralmente tais expressões tornam a afirmativa exageradamente ampla, o que costuma indicar erro conceitual. Fique atento também à nomenclatura clássica: evolução é gradual; revolução é radical.

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→ Chiavenato propõe, ainda, que o desenvolvimento da organização pode ser feito por meio de 03 tipos de estratégias de mudança

• Mudança evolucionária: quando a mudança é pequena e dentro dos limites das expectativas e do status quo. A mudança evolucionaria é lenta, suave e não transgrede as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados. Há uma tendência de se repetir e reforçar soluções que foram eficientes no passado e de se abandonar soluções fracas e deficientes. São mudanças que não geram entusiasmo nas pessoas e não provocam resistência. Paulatino, lento, gradual.
• Mudança revolucionária: quando a mudança contradiz, rompe ou destrói os arranjos do status quo. A mudança revolucionária é rápida, intensa, brutal, transgride e rejeita as antigas expectativas e introduz expectativas novas. Enquanto as mudanças evolucionarias ocorrem aos poucos (e não geram entusiasmo e nem provocam resistência), as mudanças revolucionárias são súbitas e causadoras de impacto.
• Desenvolvimento sistemático: os responsáveis pela mudança delineiam modelos do que a organização deveria ser em comparação com o que ela é.

Na gestão organizacional, mudanças são geralmente classificadas em dois tipos principais:

Mudança Evolucionária

• É lenta, gradual e contínua.
• Alinha-se às estratégias existentes.
• Não rompe com o passado.
• Foco em melhorias incrementais.

Mudança Revolucionária (ou Transgressora)

• É rápida, intensa e disruptiva.
• Rompe com o passado.
• Pode envolver reestruturação, mudança de cultura, mudança de liderança.

fonte: ChatGPT

O erro do enunciado reside ao afirmar que qualquer mudança que introduz expectativas novas, independentemente da velocidade ou intensidade, é considerada evolucionária, o que é incorreto. Mudanças intensas, rápidas e transgressoras normalmente são revolucionárias, e não evolucionárias.

Apenas as mudanças lentas, graduais e pouco disruptivas são de fato evolutivas.

Mudanças rápidas e transgressoras são chamadas de revolucionárias.

A alternativa correta é Errado ❌.

Na mudança organizacional, a classificação básica distingue:

• Mudanças evolucionárias:
• são graduais, incrementais e contínuas, com pequenos ajustes e sem ruptura com o modelo existente.
• Mudanças revolucionárias:
• são rápidas, intensas, descontínuas e introduzem expectativas novas, geralmente com ruptura em relação às práticas anteriores.

A afirmação está incorreta porque atribui às mudanças evolucionárias características próprias das mudanças revolucionárias, como a introdução de expectativas novas independentemente da intensidade ou velocidade.