Alternativa correta: C (Certo)

1. Tema Central da Questão

Esta questão avalia seu conhecimento sobre a Abordagem Clássica da Administração, especialmente quanto às características das estruturas organizacionais formais propostas por essa teoria. Entender como surgiram as primeiras ideias de estrutura organizacional é fundamental para enxergar a evolução da administração nas organizações.

2. Resumo Teórico

A teoria clássica da administração, desenvolvida principalmente por Henri Fayol e Frederick Taylor, focava em eficiência, formalização, racionalização e controle do trabalho. Os clássicos defendiam estruturas organizacionais rígidas e hierarquizadas, com regras e funções bem definidas, visando máxima produtividade. Não se preocupavam com fatores psicológicos ou sociais dos trabalhadores (homem econômico), mas sim com processos padronizados e lógicos.

Fonte: Chiavenato, I. Introdução à Teoria Geral da Administração.

3. Justificativa da Alternativa Correta

A afirmação está Certa porque descreve exatamente o que pregava a abordagem clássica: estruturas formais, rígidas, baseadas em esquemas lógicos e preestabelecidos, sem considerar aspectos psicológicos e sociais dos funcionários. Isso está alinhado ao pensamento de Fayol e Taylor, que viam a organização como uma máquina e o trabalhador como uma peça produtiva.

4. Estratégia de Interpretação

Fique atento a palavras como "formais", "rígidas" e "sem consideração de conteúdos psicológicos e sociais". Elas são indicativos claros de abordagem clássica. Questões podem tentar confundir usando os termos da abordagem comportamental (que valoriza o elemento humano), mas aqui isso não ocorre.

Resumo Final

A teoria clássica busca eficiência máxima por meio da rigidez organizacional e não considera os aspectos humanos. Se a questão enfatiza essa rigidez e ausência de preocupação com fatores sociais, relacione à abordagem clássica.

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GAB - CERTO

A teoria clássica é incompleta, parcial e inacabada, por se limita apenas aos aspectos formais da organização, omitindo a organização informal e os aspectos humanos da organização. Essa perspectiva incompleta ignora a vida social interna dos participantes da organização.

• QUADRIX/2023) A teoria clássica considera, em seu estudo, a possibilidade de coexistência das organizações formais e das organizações informais. ERRADO 

adendo

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos. É resultado das conclusões da “Experiência de Hawthorne”, desenvolvida por Elton Mayo, e foi um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração

– Para a Teoria das Relações Humanas a motivação econômica é secundária, de modo que as pessoas são motivadas e movidas por outros aspectos, tais como: aprovação social, reconhecimento, recompensas simbólicas, etc. Nasce, então, o conceito de homem social (homo social)

• CESPE - 2010 - INCA - Analista) Oposição radical à escola clássica, visão simplista dos conflitos e enfoque manipulativo são as principais críticas à abordagem humanística das organizações. CERTO

Certo.

A teoria clássica da administração, desenvolvida por autores como Henri Fayol e Frederick Taylor, enfatiza a estrutura formal, a divisão do trabalho, a hierarquia, a autoridade e os princípios administrativos racionais. Essa abordagem desconsidera aspectos psicológicos e sociais dos indivíduos na organização, o que mais tarde foi criticado e complementado por outras teorias, como a teoria das relações humanas.

Portanto, o item está certo, pois descreve adequadamente a visão da teoria clássica.

Fonte: meus resumos e gpt.

Críticas à Abordagem Clássica

Apesar de sua relevância histórica, a abordagem clássica foi criticada por:

·        Excessiva mecanização: Enfoque exagerado na eficiência e pouco na satisfação humana.

·        Negligência do fator humano: Ignorar aspectos emocionais, sociais e culturais dos trabalhadores.

·        Foco no topo da hierarquia: Valorização excessiva da autoridade centralizada.

Gabarito: Certo

A teoria clássica da administração enfatiza:

- divisão do trabalho;

- estruturas formais e hierarquizadas;

- regras e padrões rígidos;

- foco na eficiência técnica;

- pouca ou nenhuma atenção aos aspetos humanos, sociais e psicológicos.

[GABARITO: CERTO]

A Teoria Clássica da Administração (especialmente associada a Henri Fayol) caracteriza-se por:

• ênfase na estrutura formal da organização;
• rigidez, hierarquia e esquemas lógicos e preestabelecidos;
• foco em normas, funções, autoridade e controle;
• desconsideração dos aspectos psicológicos e sociais do trabalho humano (que só seriam incorporados posteriormente pelas abordagens humanísticas e comportamentais).

Portanto, a descrição apresentada está em plena conformidade com a teoria clássica.