O treinamento organizacional visa a aplicação do que foi aprendido no trabalho, ação entendida por transferência do
treinamento. Há cinco fatores do projeto que afetam a transfrência do treinamento, sendo que um deles diz respeito a
treinamento intensivo que têm longa duração em tempo relativamente curto, a que se dá o nome de
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
teste
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