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Ano: 2026
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CRA-PR
Prova:
Instituto Consulplan - 2026 - CRA-PR - Advogado |
Q4320500
Português
Texto associado
Saúde mental e os limites do trabalho contemporâneo
No último ano, transtornos mentais e comportamentais motivaram mais de meio milhão de benefícios previdenciários.
Foram 546 mil, um crescimento de 15,66% em relação a 2024. Os dados do Ministério da Previdência Social, por si só, dimensionam um problema que o país já não consegue ignorar – e ajudam a compreender por que a atualização da NR-1, norma
regulamentadora do Ministério do Trabalho sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, chega em momento oportuno.
Cansaço permanente, conexão sem pausa, medo de errar, metas abusivas e a sensação de que o trabalho perdeu propósito
não são custos normais da eficiência. Transformadas em rotina, essas situações revelam a necessidade de repensar a própria
forma de organizar o trabalho.
Durante décadas, a proteção à saúde do trabalhador foi associada aos perigos físicos mais evidentes: máquinas, quedas,
ruídos, agentes químicos e acidentes. Esses riscos seguem presentes e exigem atenção rigorosa. Mas o trabalho tornou-se mais
complexo. O desgaste já não decorre apenas do esforço corporal. Nasce da pressão por desempenho, da hiperconectividade,
da instabilidade, do monitoramento digital e de outros fatores contemporâneos.
A inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais na lógica preventiva da NR-1 deve ser compreendida nesse contexto.
A ideia não é tratar todo desconforto profissional como risco ocupacional, nem reduzir a legitimidade da cobrança responsável
por resultados, mas reconhecer que certas formas de organização podem afetar a saúde mental de quem trabalha.
Produtividade, inovação, responsabilidade e cobrança legítima fazem parte da vida profissional. O trabalho envolve tarefas, objetivos e compromissos. Mas a busca por eficiência não pode transformar a organização do trabalho em um mecanismo
de desgaste das pessoas que o realizam.
Esses fatores não dizem respeito a meras sensibilidades individuais. Dizem respeito ao modo como o trabalho é distribuído,
cobrado, supervisionado e sustentado ao longo do tempo. Quando sobrecarga, insegurança, assédio, avaliação algorítmica de
desempenho e jornadas que se estendem por mensagens de celular passam a compor a rotina, o problema deixa de ser apenas
pessoal e passa a envolver a estrutura da organização.
A comparação com uma construção ajuda a tornar isso mais claro. Uma obra pode parecer correta no papel, mas apresenta
problemas quando sua execução ignora o peso suportado, o uso contínuo, a qualidade dos materiais ou as condições reais do
terreno. Nem sempre o problema aparece de uma vez; nem tudo desmorona no primeiro sinal de desgaste. Algo semelhante
ocorre no trabalho: bons resultados imediatos podem esconder desgaste, perda de confiança e adoecimento entre aqueles que
dão vida à organização.
Por isso, a NR-1 reforça uma passagem importante: da reação ao dano já consumado para a prevenção das condições que
podem produzi-lo. A pergunta deixa de ser apenas “quem adoeceu?” e “como compensar isso?” e passa a incluir “como o
trabalho está sendo estruturado?”. Essa mudança desloca o sofrimento psíquico do campo exclusivamente particular para a
responsabilidade coletiva pelas condições reais de trabalho.
O tema interessa aos trabalhadores porque dignidade não se resume à ausência de acidente físico. Interessa às organizações, porque nenhum modelo produtivo se mantém por muito tempo sobre afastamentos, rotatividade, medo e perda de confiança. Interessa ao país, porque desenvolvimento econômico e proteção social devem caminhar juntos.
Nenhuma norma resolve, sozinha, os desafios do trabalho contemporâneo. A NR-1 não é exceção. Seu mérito é abrir
caminho para que a saúde mental seja tratada com o mesmo rigor preventivo historicamente dirigido aos riscos físicos.
A Justiça do Trabalho, por vocação e experiência histórica, tem o preparo institucional para enfrentar os conflitos que essa
nova agenda trará. Mas o ponto decisivo se dá antes, no modo como cada organização decide tratar quem dela faz parte.
(Por: Valdir Florindo. Saúde mental e os limites do trabalho contemporâneo. Folha de S. Paulo, 2026.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/opiniao/2026/06/saude-mental. Acesso em: junho de 2026. Adaptado.)
Com base na leitura global do texto e na articulação dos argumentos desenvolvidos pelo autor, infere-se corretamente que
a efetividade da atualização da NR-1 pressupõe, sobretudo:
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: B
Fundamento decisivo: A expressão “sobretudo” exige hierarquizar os argumentos, e a conclusão — “Mas o ponto decisivo se dá antes, no modo como cada organização decide tratar quem dela faz parte.” — identifica a condição prioritária, não uma medida parcial ou posterior; esse critério conduz à alternativa B.
Tema central: Prevenção e organização do trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Atribui à revisão da cobrança e da avaliação uma prioridade que o texto não estabelece. O alcance da tese é mais amplo: “Dizem respeito ao modo como o trabalho é distribuído, cobrado, supervisionado e sustentado ao longo do tempo.” Cobrança e avaliação integram o problema, mas não são eleitas como seu eixo prioritário.
B
Certa
B reúne os dois argumentos decisivos: a passagem da reação ao dano para a prevenção de suas causas e a prioridade das decisões organizacionais. No encerramento, “Mas” ressalta que o preparo da Justiça do Trabalho não constitui o fator principal, enquanto “antes” situa esse fator nas práticas das organizações. Isso sustenta a intervenção preventiva sobre a organização do trabalho, sem dispensar a atuação institucional quando necessária.
C
Errada
Transfere a prioridade para o acolhimento individual, enquanto o autor afirma: “Esses fatores não dizem respeito a meras sensibilidades individuais.” O argumento relaciona o adoecimento às condições coletivas de organização do trabalho. Isso não torna o cuidado individual inútil, mas exclui sua apresentação como resposta principal defendida pelo texto.
D
Errada
Transforma os dados iniciais sobre benefícios previdenciários em uma proposta prioritária de acompanhamento dos afastamentos. Esses números dimensionam o problema; não estabelecem seu principal instrumento de prevenção. A orientação expressa é passar da reação ao dano consumado à prevenção das condições que podem produzi-lo.
Pegadinha da questão
Confundir elementos presentes no texto com a prioridade de sua tese: A privilegia um recorte dos fatores organizacionais; C desloca a resposta para o indivíduo; D converte dados do diagnóstico em estratégia principal. B depende da articulação entre a defesa da prevenção e a conclusão.
Dica para questões semelhantes
- Quando o comando trouxer “sobretudo”, verifique se a alternativa expressa a prioridade global ou apenas uma medida parcial mencionada no texto.
- Observe como conectores e marcadores de tempo hierarquizam os argumentos: neste caso, “Mas” e “antes” situam a prevenção organizacional acima da resposta posterior aos conflitos.
- Distinga a função dos dados iniciais da proposta defendida: dimensionar um problema não equivale a indicar sua principal solução.
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