Explicitar o significado de liderança depende da perspectiva...

Esse gabarito não está correto. A afirmação diz respeito à LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL.

O termo gestão escolar está correlacionado ao significado de liderança, que se atribui ao sujeito que orienta, organiza, motiva uma equipe a qual lhe pertence. Assim é possível averiguar a veracidade de um gestor em sua responsabilidade dentro da escola. Desta forma as transformações dentro da instituição de ensino dependem muito do olhar da gestão.

Com base neste contexto Luck, (2014, p. 46)

A liderança transacional focaliza muito mais as interações das pessoas e estilos de relacionamento mantidos por elas, como forma de promover a unidade da organização e melhores condições de realização de seus objetivos.

Alternativa correta: A - transacional.

A questão aborda o conceito de liderança dentro das organizações e grupos sociais sob a perspectiva das interações entre as pessoas e os estilos de relacionamento. Para resolvê-la, é necessário entender os diferentes tipos de liderança que podem ser praticados no âmbito organizacional. Vamos analisar o motivo pelo qual a alternativa A é a correta:

A liderança transacional baseia-se principalmente nas trocas que ocorrem entre líderes e seguidores. Neste tipo de liderança, o líder utiliza recompensas ou punições para motivar os funcionários, e a relação entre eles é vista como uma transação: os funcionários sabem o que se espera deles e o que receberão em troca de seu desempenho. Esse estilo de liderança é eficaz em situações onde as tarefas são claras e a estrutura organizacional é rígida. É uma abordagem mais tradicional e depende da manutenção da ordem e da eficiência.

A descrição fornecida na questão destaca a importância das interações e dos estilos de relacionamento na promoção da unidade da organização e na realização de seus objetivos. A liderança transacional se encaixa nesse contexto, pois é centrada em como as interações (trocas) entre o líder e os membros da equipe podem ser estruturadas para obter os resultados desejados.

Os demais estilos de liderança mencionados nas alternativas têm características distintas:

• Transformacional: Inspira e motiva a equipe a inovar e criar mudanças que levarão à melhoria e ao crescimento.
• Compartilhada: Promove a liderança distribuída dentro do grupo, onde diferentes membros podem assumir funções de liderança.
• Holística: Considera a totalidade do ser humano e a interconexão de aspectos físicos, emocionais, mentais e espirituais.
• Participativa: Envolve os membros da equipe nas decisões, fomentando o compromisso e a colaboração.

Portanto, a liderança transacional é a que melhor corresponde à descrição fornecida, focada na dinâmica de recompensas e punições e nas relações funcionais para atingir objetivos organizacionais.