I — Correta: Retorno gradativo ao trabalho reduz recidiva de afastamentos por transtornos mentais comuns

• Intervenções de retorno progressivo (phased return to work) após episódios de ansiedade, depressão ou estresse crônico são mais eficazes que retorno abrupto.
• Evidências apontam que esse modelo reduz risco de novas licenças, melhora adaptação e reduz sobrecarga.
• O percentual específico (60%) pode variar, mas o sentido geral da afirmativa está alinhado com a literatura sobre reintegração saudável.

→ Portanto, a afirmativa I é verdadeira.

II — Correta: Políticas de desconexão digital reduzem exaustão, presenteísmo e absenteísmo por sobrecarga

• Pesquisas brasileiras e internacionais mostram efeitos positivos do “direito à desconexão”, especialmente após a expansão do teletrabalho.
• A desconexão fora do expediente melhora recuperação psicofisiológica, reduz burnout digital e previne absenteísmo por exaustão.
• Também reduz presenteísmo (trabalhar sem condições), fenômeno crucial na saúde ocupacional.

→ Portanto, a afirmativa II é verdadeira.

III — Incorreta: Exigir atestado para toda ausência NÃO é a estratégia mais custo‑efetiva

Não existe evidência que sustente que a exigência irrestrita de atestados diminui absenteísmo.

Pelo contrário, pode gerar:

• aumento de presenteísmo (trabalhador doente comparece para evitar burocracia);
• aumento de custos indiretos, como erros, queda de produtividade e agravamento de quadros clínicos;
• percepção negativa e piora do clima organizacional.

Medidas realmente efetivas envolvem:

• melhoria de liderança,
• gestão de riscos psicossociais,
• saúde mental,
• flexibilidade,
• acompanhamento de casos complexos.

→ Logo, a afirmativa III é falsa.

Gabarito Final: B — I e II, apenas.

Gabarito: Letra B

Essa questão da FGV exige bastante interpretação e um conhecimento mais aprofundado sobre as tendências de saúde ocupacional. A banca fugiu do decoreba clássico e cobrou conceitos reais de Gestão Estratégica de Pessoas.

Vamos destrinchar os itens para não errar mais:

• I - Correta: A afirmativa fala sobre o retorno gradativo após afastamentos por problemas de saúde mental (como ansiedade e depressão). Faz total sentido: jogar o servidor de volta a uma carga horária de 100% de uma vez só pode causar uma recaída (recidiva). Um retorno em fases (começando com meio período, por exemplo) garante uma readaptação mais suave e evita novos afastamentos.
• II - Correta: Aqui o foco é a desconexão digital (o famoso "direito de não responder e-mails ou WhatsApp fora do expediente"). No mundo pós-pandemia e com o teletrabalho, a exaustão digital virou um problema grave. Políticas que garantem o descanso real reduzem tanto o absenteísmo (faltas) quanto o presenteísmo (quando a pessoa vai trabalhar doente ou exausta, sem render nada).
• III - Incorreta: Essa é a típica "casca de banana". A FGV afirma que exigir atestado médico para toda e qualquer ausência é a medida mais barata e eficaz. Falso. Na prática moderna de RH, essa medida burocratiza demais a gestão, piora o clima organizacional (gera desconfiança) e não trata a causa raiz do problema. Além disso, força o trabalhador que está com uma indisposição leve a ir para o pronto-socorro apenas para pegar um papel, o que aumenta o risco do presenteísmo (ele acaba indo trabalhar doente para não ter o desconto ou evitar o trabalho de ir ao hospital).

[ BIZU PARA O CADERNO DE RESUMOS ]

• Absenteísmo: São as faltas e atrasos do funcionário. (Ele não está de corpo presente).
• Presenteísmo: O funcionário está lá fisicamente, mas a cabeça não está (está doente, exausto, com problemas pessoais). Ele não produz.
• Gestão Moderna do Absenteísmo: Foca na prevenção (bem-estar, saúde mental, clima) e não apenas no controle burocrático de atestados.

A repetição exaustiva constrói a aprovação. Em tudo dai graças e foco no Diário Oficial!