A promoção do bem-estar do trabalhador tem se consolidado c...
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Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
ALERJ
Prova:
FGV - 2026 - ALERJ - Especialista Legislativo - Nível IV - Recursos Humanos |
Q3881618
Gestão de Pessoas
A promoção do bem-estar do trabalhador tem se consolidado
como elemento estratégico para organizações que buscam
sustentabilidade e alta performance.
No contexto brasileiro, pesquisas recentes têm demonstrado que intervenções baseadas em evidências científicas, que considerem aspectos físicos, psicológicos e sociais do trabalho, produzem os melhores resultados tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.
Considerando as estratégias para promover o bem-estar do trabalhador, avalie as afirmativas a seguir.
I. Estudo experimental com trabalhadores da saúde pública demonstrou que intervenções baseadas em mindfulness adaptadas ao contexto organizacional reduziram significativamente os níveis de estresse percebido e Burnout, com efeitos mantidos após seis meses de seguimento.
II. Investigação com servidores públicos federais identificou que a implementação de políticas de flexibilidade de horário e trabalho remoto parcial está associada à maior satisfação com o equilíbrio trabalho-vida, mas não apresentou impacto significativo na redução do estresse ocupacional.
III. Metanálise de estudos brasileiros sobre intervenções organizacionais constatou que os programas que combinam desenvolvimento de lideranças (treinamento em gestão humanizada) com a participação dos trabalhados na tomada de decisão produzem os maiores efeitos sobre engajamento e bem-estar psicossocial.
Está correto o que se afirma em
No contexto brasileiro, pesquisas recentes têm demonstrado que intervenções baseadas em evidências científicas, que considerem aspectos físicos, psicológicos e sociais do trabalho, produzem os melhores resultados tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.
Considerando as estratégias para promover o bem-estar do trabalhador, avalie as afirmativas a seguir.
I. Estudo experimental com trabalhadores da saúde pública demonstrou que intervenções baseadas em mindfulness adaptadas ao contexto organizacional reduziram significativamente os níveis de estresse percebido e Burnout, com efeitos mantidos após seis meses de seguimento.
II. Investigação com servidores públicos federais identificou que a implementação de políticas de flexibilidade de horário e trabalho remoto parcial está associada à maior satisfação com o equilíbrio trabalho-vida, mas não apresentou impacto significativo na redução do estresse ocupacional.
III. Metanálise de estudos brasileiros sobre intervenções organizacionais constatou que os programas que combinam desenvolvimento de lideranças (treinamento em gestão humanizada) com a participação dos trabalhados na tomada de decisão produzem os maiores efeitos sobre engajamento e bem-estar psicossocial.
Está correto o que se afirma em
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Gabarito comentado
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Gabarito: E
Fundamento decisivo: A decisão estava em comparar o suporte brasileiro mínimo de cada assertiva: I e III se mantêm compatíveis com a base consultada, enquanto II depende de uma negativa específica sobre estresse ocupacional que não se sustenta como achado brasileiro consolidado.
Tema central: Promoção do bem-estar no trabalho com base em evidências brasileiras
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque considera apenas I e descarta III. Esse descarte não se sustenta, já que III é compatível com a evidência brasileira sobre práticas organizacionais, liderança e participação relacionadas ao bem-estar e ao engajamento.
B
Errada
Está errada porque depende de II como única correta. O problema é que II traz a negativa específica de que não houve impacto significativo na redução do estresse ocupacional, ponto que não se apoia como achado brasileiro consolidado.
C
Errada
Está errada porque elimina I. Isso contraria o suporte brasileiro para intervenções de mindfulness em trabalhadores da saúde com melhora de burnout e desfechos relacionados ao estresse.
D
Errada
Está errada porque mantém II como correta. Como II é a assertiva que exige uma negativa específica sobre estresse ocupacional sem suporte mínimo decisivo, a alternativa cai.
E
Certa
A alternativa E está certa porque preserva as assertivas I e III, compatíveis com a literatura brasileira indicada na base, e afasta II, que traz a conclusão específica de que não houve impacto significativo na redução do estresse ocupacional sem suporte mínimo decisivo. Assim, permanecem corretas apenas I e III.
Pegadinha da questão
A pegadinha está em II: a assertiva usa detalhes muito específicos para parecer precisa, mas a conclusão negativa sobre estresse ocupacional não tem suporte mínimo consolidado na base.
Dica para questões semelhantes
- Em questões sobre evidências, diferencie assertiva compatível com a direção geral da literatura de assertiva que traz conclusão negativa específica sem suporte mínimo decisivo.
- Quando o item mistura teletrabalho ou flexibilidade com bem-estar, não transforme melhora de qualidade de vida em prova automática de redução de estresse ocupacional.
- Se a banca trouxer rótulos como 'metanálise' ou detalhes temporais, verifique прежде se o núcleo do achado é compatível com a evidência exigida pela questão.
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Comentários
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- ✅ I — Correta: Intervenções baseadas em mindfulness (p.ex., MBSR adaptado ao trabalho) têm mostrado reduções significativas de estresse percebido e sintomas de Burnout, inclusive em profissionais de saúde, com manutenção de efeitos em acompanhamento de médio prazo (≈3–6 meses). Trata-se de um dos achados mais consistentes em ensaios e revisões no contexto organizacional.
- ⚠️ II — Incorreta (generalização indevida): Políticas de flexibilidade de jornada e teletrabalho parcial tendem a aumentar a satisfação com o equilíbrio trabalho‑vida, mas os efeitos sobre estresse ocupacional variam conforme desenho da política, cultura, carga e natureza do trabalho. Há estudos com impacto nulo e outros com impacto positivo — logo, a afirmação categórica de “não apresentou impacto significativo” é excessiva e não se sustenta como regra geral.
- ✅ III — Correta: Metassínteses e revisões de programas organizacionais mostram que intervenções no nível do trabalho (não só individuais) produzem maiores efeitos em engajamento e bem‑estar. Combinar desenvolvimento de lideranças (gestão humanizada) com participação dos trabalhadores nas decisões costuma gerar ganhos robustos e sustentáveis em clima, engajamento e indicadores psicossociais.
Conclusão
- I — Verdadeira
- II — Falsa (por universalizar um achado que é contextual)
- III — Verdadeira
Resposta: E (I e III, apenas).
Gabarito: Letra E
Essa questão aborda o tema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e exige atenção às generalizações clássicas que a FGV utiliza para invalidar alternativas.
Vamos dissecar cada item para consolidar a sua revisão:
- Item I - Correto: Práticas de mindfulness (atenção plena) são evidências consolidadas na literatura atual de Recursos Humanos para a mitigação do estresse e do Burnout, especialmente em áreas de alta pressão, como a saúde pública. O examinador trouxe uma aplicação real e correta da teoria de QVT.
- Item II - Incorreto: O erro está na afirmação categórica de que a flexibilidade de horários e o teletrabalho "não apresentaram impacto significativo na redução do estresse ocupacional". Pelo contrário, a autonomia sobre a própria jornada é uma das ferramentas mais fortes da QVT justamente para atenuar a sobrecarga e o estresse. Afirmar que o impacto é nulo invalida a questão.
- Item III - Correto: Esse é o "padrão ouro" da Gestão de Pessoas moderna. Quando a organização combina uma liderança humanizada com a gestão participativa (dar voz ao trabalhador na tomada de decisões), os níveis de pertencimento, engajamento e saúde psicossocial atingem os melhores resultados possíveis.
[ BIZU PARA O CADERNO DE RESUMOS ]
Sempre que a prova falar sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), guarde estas premissas:
- Teletrabalho / Flexibilidade: Impactam positivamente e de forma significativa na redução do estresse e na conciliação entre vida pessoal e profissional.
- Gestão Participativa: É o modelo que mais gera engajamento. Funcionário que participa das decisões adoece menos e produz mais.
- Saúde Ocupacional Integral: Vai muito além da ergonomia física (cadeira e mesa). Envolve a carga mental, a prevenção ao Burnout e práticas preventivas de bem-estar.
A repetição exaustiva constrói a aprovação. Foco no Diário Oficial!
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