Estudos recentes têm apontado limitações estruturais na adoção
de políticas de remuneração variável por desempenho no setor
público, especialmente quando confrontados com evidências
empíricas sobre seus efeitos reais na motivação, no
comportamento organizacional e na gestão de carreiras.
Considerando as estratégias de remuneração direta e indireta no
setor público, assinale a opção que indica uma das
disfuncionalidades sobre programas de remuneração variável no
serviço público.

Question

Estudos recentes têm apontado limitações estruturais na adoção
de políticas de remuneração variável por desempenho no setor
público, especialmente quando confrontados com evidências
empíricas sobre seus efeitos reais na motivação, no
comportamento organizacional e na gestão de carreiras.
Considerando as estratégias de remuneração direta e indireta no
setor público, assinale a opção que indica uma das
disfuncionalidades sobre programas de remuneração variável no
serviço público. Alternativa A: O enfraquecimento da política de desenvolvimento
profissional, uma vez que a remuneração vinculada ao
desempenho amplia o foco em capacitação contínua. Ou Alternativa B: O aumento da autonomia das equipes, que passam a definir
suas próprias metas e indicadores como parte do processo de
autorregulação institucional.  Ou Alternativa C: O pagamento uniforme de bônus a todos os servidores,
contrariando a lógica meritocrática que fundamenta esse tipo
de incentivo. Ou Alternativa D: A redução da complexidade administrativa, já que a definição
de metas e indicadores tende a simplificar a mensuração de
resultados organizacionais.  Ou Alternativa E: A supressão de conflitos internos, pois a percepção de justiça
sobre os incentivos tende a ser homogênea entre diferentes
carreiras e unidades administrativas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] O pagamento uniforme de bônus a todos os servidores,
contrariando a lógica meritocrática que fundamenta esse tipo
de incentivo. Gabarito: CFundamento decisivo: A questão exigia identificar uma disfuncionalidade da remuneração variável por desempenho no setor público. O ponto decisivo é que, se o bônus é pago uniformemente a todos os servidores, o critério de diferenciação por mérito desaparece, rompendo a lógica do incentivo e conduzindo ao gabarito C.Tema central: remuneração variável por desempenhoAnálise das alternativasAErradaEstá errada por incompatibilidade lógica interna. A alternativa fala em enfraquecimento do desenvolvimento profissional, mas fundamenta isso dizendo que a remuneração por desempenho amplia o foco em capacitação contínua, o que aponta em direção contrária ao suposto problema.BErradaEstá errada porque descreve aumento de autonomia e autorregulação das equipes, o que não corresponde a uma disfuncionalidade do programa. O item apresenta um efeito positivo, não um problema típico da remuneração variável.CCertaA alternativa C está correta porque programas de remuneração variável por desempenho pressupõem diferenciação de recompensas conforme resultados, metas ou desempenho. Quando o bônus é distribuído de modo uniforme a todos os servidores, o programa perde o critério meritocrático que o sustenta, deixando de distinguir quem efetivamente apresentou melhor desempenho. Essa quebra do vínculo entre desempenho e recompensa configura uma disfunção interna do próprio modelo.DErradaEstá errada porque afirma redução da complexidade administrativa e simplificação da mensuração, quando a definição de metas e indicadores, em geral, amplia exigências de desenho, monitoramento e avaliação. Além disso, a alternativa descreve uma vantagem, não uma disfunção.EErradaEstá errada porque afirma supressão de conflitos internos e percepção homogênea de justiça, exatamente o oposto de um problema frequente nesses programas. Divergências sobre justiça distributiva e procedimental são fontes recorrentes de tensão, de modo que o item nega uma disfunção em vez de apontá-la.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi apresentar efeitos positivos ou desejáveis como se fossem disfuncionalidades e testar se o candidato perceberia que a remuneração variável perde sentido quando o bônus é uniformizado.Dica para questões semelhantesEm questões sobre remuneração variável por desempenho, verifique se a alternativa preserva ou rompe o vínculo entre recompensa e desempenho.Se o enunciado pedir disfuncionalidade, elimine opções que descrevem vantagens, efeitos positivos ou resultados idealizados do programa.Desconfie de alternativas internamente contraditórias, como as que afirmam um prejuízo e o justificam com um efeito de sentido oposto.

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Estudos recentes têm apontado limitações estruturais na adoç...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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