A Transformação Digital exige que os órgãos públicos revisem
suas estruturas de gestão de pessoas para garantir que os
sistemas de informação de RH atendam às novas demandas
organizacionais.
A implementação efetiva desses sistemas depende não apenas da
tecnologia adotada, mas da capacidade da organização de
identificar lacunas de competências, alinhar talentos às
necessidades digitais e gerir todo o ciclo de vida do capital
humano.
Considerando esse contexto, assinale a afirmativa correta.

Question

A Transformação Digital exige que os órgãos públicos revisem
suas estruturas de gestão de pessoas para garantir que os
sistemas de informação de RH atendam às novas demandas
organizacionais.
A implementação efetiva desses sistemas depende não apenas da
tecnologia adotada, mas da capacidade da organização de
identificar lacunas de competências, alinhar talentos às
necessidades digitais e gerir todo o ciclo de vida do capital
humano.
Considerando esse contexto, assinale a afirmativa correta. Alternativa A: Avaliar as capacidades técnicas e não técnicas da força de
trabalho para identificar lacunas de talento é etapa essencial
para implementar sistemas de informação de RH alinhados à
estratégia digital.  Ou Alternativa B: Priorizar a contratação de especialistas externos garante a
integração plena dos sistemas de informação, reduzindo a
necessidade de desenvolvimento interno de competências. Ou Alternativa C: Concentrar esforços em talentos técnicos é suficiente para
operacionalizar sistemas digitais de RH, sem prejuízo de
habilidades não técnicas como gestão ágil ou design
organizacional. Ou Alternativa D: Restringir o uso de sistemas de informação às áreas técnicas
facilita a adoção da transformação digital, evitando a
necessidade de adaptação de equipes multifuncionais. Ou Alternativa E: Implementar sistemas digitais de RH prescinde da análise do
ciclo de vida do talento, uma vez que a tecnologia substitui
processos de desenvolvimento, retenção e capacitação.

CAT · Accepted Answer

Alternativa [A] Avaliar as capacidades técnicas e não técnicas da força de
trabalho para identificar lacunas de talento é etapa essencial
para implementar sistemas de informação de RH alinhados à
estratégia digital.  A Transformação Digital no setor público exige que os sistemas de informação de RH (SIRH) sejam implementados de forma alinhada à estratégia digital da organização. Isso só é possível quando a instituição:avalia as capacidades técnicas e não técnicas da força de trabalho,identifica lacunas de competências,e alinha talentos às necessidades do processo de digitalização.Esse diagnóstico é uma etapa central da gestão estratégica de pessoas, base para definir capacitações, estrutura organizacional, perfis de contratação e políticas de desenvolvimento contínuo.Ou seja, não basta implementar tecnologia — é preciso garantir que as pessoas tenham as competências necessárias para operá-la e maximizar seu valor.Isso é exatamente o que afirma a alternativa A.

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A Transformação Digital exige que os órgãos públicos revisem...

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