A Transformação Digital exige que os órgãos públicos revisem
suas estruturas de gestão de pessoas para garantir que os
sistemas de informação de RH atendam às novas demandas
organizacionais.
A implementação efetiva desses sistemas depende não apenas da
tecnologia adotada, mas da capacidade da organização de
identificar lacunas de competências, alinhar talentos às
necessidades digitais e gerir todo o ciclo de vida do capital
humano.
Considerando esse contexto, assinale a afirmativa correta.

Question

A Transformação Digital exige que os órgãos públicos revisem
suas estruturas de gestão de pessoas para garantir que os
sistemas de informação de RH atendam às novas demandas
organizacionais.
A implementação efetiva desses sistemas depende não apenas da
tecnologia adotada, mas da capacidade da organização de
identificar lacunas de competências, alinhar talentos às
necessidades digitais e gerir todo o ciclo de vida do capital
humano.
Considerando esse contexto, assinale a afirmativa correta. Alternativa A: Avaliar as capacidades técnicas e não técnicas da força de
trabalho para identificar lacunas de talento é etapa essencial
para implementar sistemas de informação de RH alinhados à
estratégia digital.  Ou Alternativa B: Priorizar a contratação de especialistas externos garante a
integração plena dos sistemas de informação, reduzindo a
necessidade de desenvolvimento interno de competências. Ou Alternativa C: Concentrar esforços em talentos técnicos é suficiente para
operacionalizar sistemas digitais de RH, sem prejuízo de
habilidades não técnicas como gestão ágil ou design
organizacional. Ou Alternativa D: Restringir o uso de sistemas de informação às áreas técnicas
facilita a adoção da transformação digital, evitando a
necessidade de adaptação de equipes multifuncionais. Ou Alternativa E: Implementar sistemas digitais de RH prescinde da análise do
ciclo de vida do talento, uma vez que a tecnologia substitui
processos de desenvolvimento, retenção e capacitação.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] Avaliar as capacidades técnicas e não técnicas da força de
trabalho para identificar lacunas de talento é etapa essencial
para implementar sistemas de informação de RH alinhados à
estratégia digital.  Gabarito: AFundamento decisivo: O ponto decisivo é a própria formulação do enunciado: a implementação efetiva dos sistemas depende de identificar lacunas de competências e alinhar talentos às necessidades digitais. Isso torna compatível apenas a alternativa que fala em avaliação das capacidades da força de trabalho para identificar gaps de talento.Tema central: Gestão por competênciasAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque reproduz a lógica central exigida pelo enunciado: avaliar a força de trabalho para identificar lacunas de competências e, com isso, alinhar talentos às necessidades digitais da organização. Essa é exatamente a condição apontada como necessária para a implementação efetiva dos sistemas de informação de RH.BErradaEstá errada porque transforma a contratação de especialistas externos em garantia de integração plena e ainda reduz a necessidade de desenvolvimento interno. A base afasta essa solução excludente: identificar lacunas de competências não leva automaticamente à substituição do desenvolvimento interno.CErradaEstá errada porque afirma que talentos técnicos são suficientes e descarta habilidades não técnicas. A base é expressa ao indicar que o alinhamento de talentos às necessidades digitais não se restringe ao domínio técnico.DErradaEstá errada porque restringe os sistemas de informação às áreas técnicas. Isso contraria o enunciado, que exige revisar as estruturas de gestão de pessoas para atender às novas demandas organizacionais, em vez de limitar o uso dos sistemas a um único setor.EErradaEstá errada porque nega a necessidade de analisar e gerir o ciclo de vida do talento, atribuindo à tecnologia a substituição de desenvolvimento, retenção e capacitação. O enunciado diz o oposto: a implementação efetiva depende também de gerir todo o ciclo de vida do capital humano.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi tratar transformação digital como mera adoção tecnológica, quando o enunciado exigia gestão por competências, alinhamento de talentos e gestão do ciclo de vida do capital humano.Dica para questões semelhantesSe o enunciado mencionar lacunas de competências, procure a alternativa que proponha diagnóstico da força de trabalho antes de soluções prontas.Quando a demanda for transformação digital, elimine opções que reduzam competência ao aspecto apenas técnico.Desconfie de alternativas com garantia absoluta ou que substituam desenvolvimento interno por recrutamento externo.Se o texto incluir ciclo de vida do capital humano, descarte opções que afirmem que a tecnologia dispensa desenvolvimento, retenção ou capacitação.

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Gabarito comentado

Gabarito: A

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