A Alerj iniciou uma ação de integração para novos servidores...
Durante a atividade, explicou-se que o plano organiza os cargos por áreas de atuação e especialidades, definindo níveis profissionais e orientando processos de desenvolvimento funcional.
Considerando o disposto na Resolução nº 590/1994, o servidor que ingressa na especialidade de Recursos Humanos é enquadrado na área de
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era verificar, na Resolução nº 590/1994, em qual área a especialidade Recursos Humanos foi classificada. A norma a vincula à área de administração e informática, o que conduz ao gabarito D.
- Quando a questão citar plano de carreira ou resolução específica, resolva pela classificação expressa da norma, não por afinidade temática.
- Em perguntas de enquadramento funcional, identifique primeiro a especialidade e depois confira em qual área a norma a insere.
- Não trate o nome da especialidade como autônomo; o que vale é a vinculação formal feita pelo ato normativo.
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A Resolução nº 590/1994, ao definir as funções que compõem o Plano de Carreira, estabelece no art. 3º, VII que uma das áreas de atuação é: “gestão administrativa, envolvendo parte processual, aplicação de normas e gerência de recursos humanos, material e patrimônio, informática e organização e métodos”
Ou seja, Recursos Humanos aparece expressamente dentro do conjunto de atividades que formam a área de Administração e Informática.
Essa vinculação decorre da própria estrutura do plano, que organiza especialidades por grandes áreas funcionais, sendo RH uma subespecialidade dentro da função de gestão administrativa.
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