A Resolução nº 590/1994, ao definir as funções que compõem o Plano de Carreira, estabelece no art. 3º, VII que uma das áreas de atuação é: “gestão administrativa, envolvendo parte processual, aplicação de normas e gerência de recursos humanos, material e patrimônio, informática e organização e métodos”

Ou seja, Recursos Humanos aparece expressamente dentro do conjunto de atividades que formam a área de Administração e Informática.

Essa vinculação decorre da própria estrutura do plano, que organiza especialidades por grandes áreas funcionais, sendo RH uma subespecialidade dentro da função de gestão administrativa.