Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação...

Com base no mesmo assunto

Q1892056

Ano: 2021 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Potim - SP Prova: VUNESP - 2021 - Câmara de Potim - SP - Diretor Geral |

Q1892056 Gestão de Pessoas

Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação de Desempenho, existe a técnica de incidentes críticos, a qual apregoa que

deve ser realizada uma comparação de um funcionário com cada um dos outros, classificando-o como o melhor ou o pior de cada par, e atribuindo-lhe uma pontuação.

deve ser realizada uma avaliação dos funcionários que serão classificados dentro de faixas pré-determinadas, como os quartis.

os comportamentos reais relativos ao trabalho devem ser medidos em um continuum.

deve ser realizada uma avaliação daqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz e ineficaz de um trabalho.

o avaliador deve dar notas aos fatores de desempenho em uma escala incremental.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

teste

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

teste

Resumos relacionados

Resumo

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Os indicadores de RH são ferramentas essenciais para mensurar e analisar o desempenho das práticas de Gestão de Pessoas dentro das organizações. Eles permitem que gestores avaliem a eficiência dos processos de Recursos Humanos, identificando pontos fortes e aspectos a serem aprimorados. No contexto dos concursos públicos, compreender o conceito, as classificações e as aplicações práticas dos indicadores de RH é fundamental para resolver questões objetivas e discursivas sobre o tema.

Resumo

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

A Gestão do Conhecimento é um conceito central na administração moderna, especialmente na Gestão de Pessoas. Ela se refere à criação, organização, compartilhamento e aplicação do conhecimento dentro das organizações, visando transformar informações em vantagem competitiva. No contexto dos concursos públicos, compreender como essa gestão funciona pode ser determinante para responder questões sobre processos organizacionais e inovação administrativa.

🚀 Quer mais performance?

🚀 Quer mais performance?

Entre as técnicas específicas para a realização de Avaliação...

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas