A gestão o trabalho no âmbito do SUAS, segundo a Norma Oper...

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Q3415435 Serviço Social
A gestão o trabalho no âmbito do SUAS, segundo a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social − NOB-RH/SUAS (2006), deve:

I- garantir a "desprecarização" dos vínculos dos trabalhadores do SUAS e o fim da terceirização.
II- garantir a educação permanente dos trabalhadores.
III- realizar planejamento estratégico.
IV- garantir a gestão participativa com controle social.

Estão corretos:
Alternativas

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Alternativa correta: B - todos os itens.

1. Tema central da questão

A questão aborda a gestão do trabalho no SUAS (Sistema Único de Assistência Social), segundo a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS (NOB-RH/SUAS, 2006). O conhecimento sobre as diretrizes para a organização, valorização e qualificação dos trabalhadores é essencial para concursos na área de Serviço Social.

2. Resumo teórico e referência

A NOB-RH/SUAS define princípios fundamentais para o trabalho no SUAS, como valorização profissional, educação permanente, gestão participativa e o compromisso com vínculos trabalhistas estáveis. Essas diretrizes visam fortalecer o atendimento à população e garantir direitos tanto aos usuários quanto aos trabalhadores, conforme previsto na Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS) e nas normativas do Ministério do Desenvolvimento Social.

3. Justificativa da alternativa correta

Todas as afirmações (I a IV) estão corretas:

  • IDesprecarização dos vínculos e fim da terceirização: A NOB-RH/SUAS preconiza vínculos estáveis e diretos para evitar a precarização do trabalho.
  • IIEducação permanente: Fundamental para atualização e qualificação dos profissionais do SUAS.
  • IIIPlanejamento estratégico: Essencial para organização, eficiência e efetividade dos serviços.
  • IVGestão participativa com controle social: Prevista tanto na LOAS quanto na NOB-RH/SUAS, assegurando transparência e participação da sociedade.

4. Análise das alternativas incorretas

  • A: Deixa de fora o item II, que é um dos pilares do SUAS (educação permanente).
  • C: Ignora os itens I e IV, fundamentais para a valorização e democratização da gestão do trabalho.
  • D: Não considera a gestão participativa (item IV), que é indispensável no SUAS.

5. Estratégias de interpretação

Em questões como esta, leia atentamente cada item e associe-os às diretrizes oficiais. Desconfie de alternativas que excluem princípios amplamente defendidos em documentos normativos. Evite ser induzido por pegadinhas que omitem itens essenciais ou modificam conceitos centrais.

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