Para a organização, o cargo é a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Já para a pessoa,  o cargo constitui uma fonte de expectativas e de motivação na organização. No modelo clássico ou tradicional, os cargos são definidos a partir da divisão do trabalho, com uma rígida separação entre as atividades, de modo a propiciar maior eficiência. O resultado real descrito abaixo proveniente desse modelo, é a seguinte vantagem esperada ao se utilizar o modelo clássico:

Fonte: ALEXANDRINO, Marcelo & PAULO, Vicente. Direito administrativo descomplicado - 20ª ed. Método, 2012.

A rotatividade e o absenteísmo elevam os custos de recrutamento e seleção, além de elevar os custos de produção.