A Diretriz 2 do Plano Decenal de Assistência Social diz resp...

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Q1002371 Serviço Social
A Diretriz 2 do Plano Decenal de Assistência Social diz respeito ao contínuo aperfeiçoamento institucional do SUAS, respeitando a diversidade e a heterogeneidade dos indivíduos, das famílias e dos territórios. Ela se se materializa no(a)
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A alternativa correta é a C - plena consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho.

O tema da questão aborda a Diretriz 2 do Plano Decenal de Assistência Social, que se relaciona com o aperfeiçoamento institucional do Sistema Único de Assistência Social (SUAS). A compreensão dessa diretriz requer o entendimento do contexto do SUAS e a importância da gestão do trabalho como um elemento fundamental para o fortalecimento e a eficácia dos serviços de assistência social.

O SUAS é um sistema descentralizado e participativo que organiza os serviços de assistência social no Brasil, buscando acolher as particularidades e necessidades de cada território e população atendida. Dentro desse contexto, a gestão do trabalho é primordial para qualificar os serviços, garantindo que os profissionais envolvidos sejam capacitados e que os processos de trabalho sejam eficientes e eficazes.

A consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho é essencial para o SUAS, pois envolve a estruturação de normativas, protocolos e ferramentas que orientam a realização do trabalho social de forma padronizada e qualificada em todo o país. Isso inclui a definição de competências dos trabalhadores, a implementação de planos de carreira e a garantia de ambientes de trabalho adequados, bem como o desenvolvimento de mecanismos de supervisão técnica e de apoio continuado à formação profissional.

Essa consolidação é uma forma de se materializar a Diretriz 2, uma vez que contribui para o aperfeiçoamento institucional do SUAS, respeitando a diversidade e a heterogeneidade de contextos, algo que é central para essa política. Os dispositivos de gestão do trabalho, ao serem consolidados, proporcionam uma base sólida para que os profissionais do SUAS possam desenvolver suas atividades de maneira eficiente e respeitando as particularidades de cada indivíduo, família ou território que recebem assistência.

Portanto, a consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho, alternativa C, é a correta porque alinha-se diretamente com a proposta de aperfeiçoamento institucional do SUAS, de acordo com a Diretriz 2 do Plano Decenal de Assistência Social, e engloba as ações necessárias para fortalecer a capacidade do sistema de prover serviços de qualidade, considerando a diversidade e complexidade dos contextos atendidos.

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Gabarito C

Buscar o contínuo aperfeiçoamento por meio da plena consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho, de gestão da vigilância socioassistencial, da gestão orçamentária e financeira, do pacto federativo como forma de assegurar a integralidade da proteção social, com o comprometimento de todos os entes federados. II PLANO DECENAL DA ASSISTÊNCIA SOCIAL (2016/2026)

GABARITO: LETRA C

DIRETRIZ 2. CONTÍNUO APERFEIÇOAMENTO INSTITUCIONAL DO SUAS, RESPEITANDO A DIVERSIDADE E HETEROGENEIDADE DOS INDIVÍDUOS, DAS FAMÍLIAS E DOS TERRITÓRIOS - Buscar o contínuo aperfeiçoamento por meio da plena consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho, de gestão da vigilância socioassistencial, da gestão orçamentária e financeira, do pacto federativo como forma de assegurar a integralidade da proteção social, com o comprometimento de todos os entes federados.

? Fonte: http://www.mds.gov.br/cnas/plano-decenal/plano-decenal-2016-2026.pdf/download

? FORÇA, GUERREIROS(AS)!! 

⏩Quando se fala em aperfeiçoamento institucional, estamos falando de:

➡️fortalecimento da gestão;

➡️qualificação das equipes;

➡️organização do trabalho;

➡️melhoria dos processos internos do sistema.

.

.

.

Isso se conecta diretamente com a:

↘️consolidação dos dispositivos de gestão do trabalho (NOB-RH/SUAS, valorização profissional, estruturação das equipes, etc.).

.

.

.

Por que as outras não são?

A → trata da função protetiva da assistência.

.

B → refere-se ao reconhecimento das desigualdades (dimensão política e diagnóstica).

.

D → trata da gestão de benefícios e CadÚnico (dimensão operacional específica).

.

E → trata de divulgação e enfrentamento de preconceitos (dimensão de acesso e direito).

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