Conforme a Estrutura Administrativa do Município - LC nº. 1...
Gabarito comentado
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Interpretação do Tema e Legislação Aplicável:
A questão aborda a competência do Gabinete do Prefeito segundo a Lei Complementar nº 1.234/2019 do Município de Blumenau. O foco é identificar, dentre as opções, qual função pertence expressamente a esse órgão, conforme estrutura administrativa prevista legalmente.
Citação legal:
"Art. 2º Compete ao Gabinete do Prefeito: (...) IV - promover a integração dos diversos órgãos e entidades do Poder Executivo." (Lei Complementar nº 1.234/2019)
Tema Central:
A questão exige conhecimento sobre a distribuição de competências na administração municipal, especialmente quanto ao papel da Chefia de Gabinete em promover a integração institucional.
Exemplo prático: Imagine o Gabinete articulando reuniões entre secretarias de saúde, finanças e educação para criar ações conjuntas de combate à dengue. Esta articulação é típica da competência apresentada na alternativa correta.
Justificativa da Alternativa Correta (D):
A alternativa D está correta pois reproduz exatamente o texto legal. Cabe ao Gabinete do Prefeito promover a integração dos órgãos do Executivo, papel estratégico e típico da Chefia de Gabinete, como definido no art. 2º, IV da LC 1.234/2019.
Análise das Alternativas Incorretas:
A – Serviços de imprensa, relações públicas e publicidade são atribuições de assessorias de comunicação, não do Gabinete.
B – Padronização e distribuição de material de expediente são tarefas de setores administrativos/logísticos.
C – Instrumentos de planejamento e fixação de diretrizes orçamentárias são de competência da Secretaria de Planejamento ou Fazenda.
E – Executar a política financeira/fiscal é atribuição da Secretaria da Fazenda, não do Gabinete do Prefeito.
Pegadinhas:
Muitas alternativas referem-se a outras secretarias ou órgãos típicos do Executivo; cuidado para não confundi-los com o papel de integração exercido pelo Gabinete.
Resumo: O conhecimento detalhado da legislação municipal é fundamental para que o candidato evite confusões e reconheça competências específicas no contexto organizacional.
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