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Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Serviços Funerários e Transporte |
Q4324463
Relações Humanas
Assinale a alternativa que representa uma conduta compatível com a ética profissional.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O enunciado pede uma conduta compatível com a ética profissional; o critério é identificar comportamentos eticamente adequados nas relações de trabalho, o que conduz à alternativa C.
Tema central: Ética nas relações de trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
A omissão tem a finalidade expressa de obter vantagem. É essa ocultação deliberada em benefício próprio que contraria a honestidade, e não a simples existência de informação não divulgada.
B
Errada
No contexto da questão, o tratamento diferente indica desigualdade de respeito ou consideração conforme a posição ocupada, o que é incompatível com a ética profissional. A redação é ampla: funções distintas podem justificar atribuições e procedimentos diferentes, mas não tratamento pessoal inferiorizante.
C
Certa
A alternativa C combina dois aspectos da ética profissional: a honestidade orienta a conduta do trabalhador, enquanto o respeito, a lealdade e a cooperação orientam sua relação com a equipe. Assim, contempla tanto a atuação individual quanto a convivência profissional.
D
Errada
Transferir a outros a responsabilidade por erros próprios é fugir da responsabilidade pelos próprios atos. A conduta ética exige assumir esses erros, não atribuí-los indevidamente aos colegas.
E
Errada
Divulgar comentários prejudiciais sobre colegas contraria o respeito nas relações de trabalho. A intenção de resolver um desentendimento não torna esse meio aceitável.
Pegadinha da questão
Não confunda diferenças legítimas de atribuições e procedimentos com diferenças no respeito devido aos colegas. Também não considere que a intenção de resolver um conflito justifica divulgar comentários prejudiciais.
Dica para questões semelhantes
- Ao avaliar uma omissão, observe sua finalidade: ocultar informação importante para obter vantagem contraria a honestidade.
- Separe diferenças funcionais de desigualdade no respeito: cargos distintos não justificam menor consideração pessoal.
- Verifique se o trabalhador assume os próprios erros ou transfere indevidamente a responsabilidade.
- Avalie o meio empregado para resolver conflitos, não apenas a intenção declarada.
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