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Questões de Concurso Público PRUDENCO 2022 para Analista de Recursos Humanos Júnior

Foram encontradas 10 questões

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Q2187902
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187902 Gestão de Pessoas
A respeito do modelo de gestão por competências (MGC), pode-se afirmar que
Alternativas
Q2187905
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187905 Gestão de Pessoas
Atuação do funcionário no cargo que ocupa numa organização, tendo em vista as responsabilidades, atividades e tarefas que lhe foram atribuídas, bem como os resultados que dele se espera. Trata-se da definição de
Alternativas
Q2187906
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Remuneração e Benefícios , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187906 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho. 
Alternativas
Q2187908
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187908 Gestão de Pessoas
O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.
Alternativas
Q2187909
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187909 Gestão de Pessoas
Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte das técnicas ou recursos utilizados para
Alternativas
Q2187910
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187910 Gestão de Pessoas
No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que
Alternativas
Q2187911
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187911 Gestão de Pessoas
A remuneração variável é
Alternativas
Q2187912
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187912 Gestão de Pessoas
Está relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas. Consiste em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas.
Essas características dizem respeito ao sistema de remuneração
Alternativas
Q2187914
Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187914 Gestão de Pessoas
Assinale a afirmativa correta no tocante à temática que articula organização e aprendizagem.
Alternativas
Q2187917
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187917 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que melhor representa o pensamento contemporâneo no que diz respeito à temática da carreira e do desenvolvimento profissional.
Alternativas
Respostas
1: B
2: C
3: B
4: A
5: D
6: E
7: D
8: B
9: E
10: D
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